苹果保持活力的秘诀：“非比寻常”的公司文化

每一年，苹果总是能给我们带来惊喜，那么这家公司究竟是怎么做到了的？近日，Quora就对苹果的多名前雇员进行了调查。其中，一位名为Chad Little的职工道出了其中的玄机--“非比寻常”的公司内部文化。

Little称，苹果公司的办事方法非常极端化，如果任务是直接由乔布斯下达下来的话，那么他们必须要以最快的速度完成它；反之，任务完成的时间则很有可能需要好几月。不过，这样的情况同样也会存在于其中的科技公司。

然而下面要说的这点，其他科技公司有，但苹果却没有--令人羡慕的福利。Little指出，苹果园区的员工必须要自己花钱在咖啡屋里购买食物、在体育馆里活动。苹果公司则只提供一定的折扣作为补偿。

苹果前项目经理Simon Woodside及设计师Justin Maxwell还指出了苹果公司过分在意保密的问题。Woodside表示，他常常不得不做出判断，究竟团队中的哪些开发者可以知道特定的产品信息，哪些则不行；另外，即便是他的家人，Woodside都不能告诉。Maxwell也表示，在苹果公司里，保密甚至都可以说是一份工作了。

除了上面说到的3位之外，接受Ouora采访的其他苹果前雇员也表达了自己对苹果公司内部文化的看法。他们认为，园区内弥漫着太过浓烈的紧张气味，他们常常被逼到超高标准线上完成不可能的任务。

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