诺基亚董事长兼临时CEO斯托-席拉斯玛(Risto Siilasmaa)周二表示，他此前错误地描述了该公司前CEO史蒂芬-埃洛普(Stephen Elop)聘用合同中的一项条款，这项条款能够决定埃洛普是否将获得1880万欧元（约2540万美元）的离职补偿。

9月3日，微软宣布以72亿美元价格收购诺基亚手机业务。如果诺基亚董事会批准这笔交易，埃洛普将获得一笔离职补偿金。根据“控制权变更”协议，微软与诺基亚达成收购协议后，埃洛普将辞去诺基亚CEO职务以避免利益冲突，为此他将获得18个月的基本薪水和一项短期管理现金奖励，总额约为420万欧元。此外，埃洛普还将获得1460万欧元的股权奖励。

埃洛普巨额的离职金也引起了各界的不满。芬兰财政部长乌尔皮莱宁(Jutta Urpilainen)上周末就曾公开表示，埃洛普巨额的离职金将引发有关公平性的问题。

席拉斯玛周二在声明中表示，此前诺基亚高管签订的聘用合同中都包括了“控制股权变更”条款，但并没有包括股权激励条款。这种条款在美国公司高管的聘用合同中非常常见，而埃洛普是诺基亚首位外籍CEO。

席拉斯玛称：“所有细节都未曾经过检查。”诺基亚新闻发言人也证实了这一点，不过该公司并未透露是否将按照合约向埃洛普支付离职补偿金。

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本文标题：埃洛普聘用合同条款描述错误 巨额奖金可能泡汤

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