在宣布会额外雇用的5000名员工以迎合"不断增长的客户需求"之后，亚马逊正在为美国区增配25%的操作人员。当前，亚马逊的递送业务拥有2万名雇员，负责管理各方面的运作——包括业务分析、库存管理、客户交付、以及工程流程。该公司尚未"分解"本次招聘的具体职位，但它有说是为了实现相关的"网络"——诸如分拣、包装和出货客户订单——横跨其17大中心。
当然，亚马逊还会招募2000名全职或兼职的客户服务代表。
亚马逊全球运作和客户服务副总裁Dave Clark在一篇声明中表示，"我们正在招募超过5000人来加入团队，以便帮助我们继续创新和服务客户"。
近3年以来，亚马逊的员工已经增加到了原先的3倍，且其各个部门一共有97000名"领工资的人"——远超Google、不输微软(仅差2000名全职雇员)——说它为现代科技"巨头"也是实至名归。
亚马逊在上周发布了不尽如人意的2013年2季度财报——尽管销售收入较去年同期增长了22%(157亿美元)，但仍有700万美元的净亏损额度——不过CEO Jeff Bezos表示，他本人并不关心亚马逊的季度表现、或是投资者与华尔街的反应。
[编译自：TNW]
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