《快递服务“十二五”规划》提出：到2015年，快递服务要努力实现“做大行业，做强企业，做优品牌”三大目标。

　　为此，韵达快递近年来锐意改革，持续创新，在推动企业转型升级的同时，不断加快推进企业文化建设步伐，为全体韵达人营造良好的企业文化氛围。

　　2月底在上海召开的韵达集团2012年度总结表彰大会提出，2013年将持续打造优秀的文化氛围，树立明确的质量和服务意识，促进企业内部“比、学、赶、帮、超”风气的形成，调动全体员工的积极性，推动企业管理水平的提升。

　　优秀的企业文化是企业持续发展的基石。2012年，韵达快递将紧紧围绕集团2013年度经营基调，继续将企业文化建设工作进一步推向深入，并从四个方面力争落到实处、讲求实效。一是继续并加大价值导向的宣传、推广力度；二是继续推动工作作风的转变；三是加强制度建设；四是提升满意度，包括客户满意度和内部员工的满意度。

　　同时，韵达快递将坚持以人为本，改善员工福利，改善员工工作氛围和环境，加强员工关系管理，关注员工发展，为员工发展搭建平台，提高员工满意度，增强员工的凝聚力，努力通过优秀文化锻造一流企业，做大做强韵达品牌。

　　延伸阅读：关于韵达快递：

　　韵达快递是国内知名快递品牌企业，十余年来，始终秉承“传爱心、送温暖，更便利”的企业使命和“求实进取,以人为本”的核心价值观，锐意进取，不断创新，正努力实现“通过准确、快捷的服务，传爱心、送温暖，成为受人尊敬、值得信赖的一流快递公司”的企业愿景。

　　韵达快递现拥有八万余名快递服务人员，并在全国建设了七十余个转运中心和10000余个服务网点，服务范围覆盖国内34个省（区、市）。

　　韵达快递为客户提供快递、物流及电子商务等一系列门到门服务，为大客户订制物流解决方案，并形成了到付、贵重物品、同城区域当天件、国内次晨达件、国内次日达件、代收货款等特色服务。

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本文标题：韵达快递建设优秀文化锻造一流企业

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