四川社科院区域经济所博士曹瑛告诉记者，近年沿海因为外需疲软的影响，制造业出口缓慢，这给内地加快发展创造了机会。目前内地和沿海的工资和发展水平整体上还存在差距。“但是企业在内地投资能获得更高的回报率，农民工在本地上班，生活成本更低，所以一般工作会选择就近的城市。”他说。
就业结构性矛盾更多
有意思的是，在招工需求增加，工资普涨时，很多岗位招工更难。
比如在广州的人才市场上，记者遇到大专学历的90后姐妹花许惠玲和许全辉。两人刚到广州找工作，打扮时尚，希望能进企业得到锻炼，而不愿意待在工厂做重复的劳动。妹妹许惠玲称，希望将来能存够积蓄自己开一间美容院。而还未有工作经验的她希望目前能找到月薪3000元的工作。
本报记者也了解到，目前90后在沿海以及中部城市成为求职的主力。这样的新生代人，与过去的70后、80后完全不一样。
一位沿海餐饮连锁负责人告诉记者，90后的人上班不是给钱就可以的，他们需要的是上网，是时尚，比如喜欢玩苹果手机，喜欢谈恋爱，住的地方要有空调和热水器。“这部分人，即使你给他们再高的工资，他们也不在乎，他们更加在乎个性的发展。”
据张宝颖介绍，新生代90后是劳动市场的主力，他们的求职更趋于理性，而非哪里工资高就跑到哪里，这也是导致就业结构性不平衡和结构性用工矛盾不减的其中一个原因。
记者实地了解，的确很多高薪职位难以招到人。
比如在广州负责招聘的北京普世安生物科技公司刘小姐告诉记者，一个上午过来咨询的记者比应聘者还要多。该公司做的是养发、护发。培训师岗位的最高工资达到了10000元，尽管像养发师这样的岗位对技术要求并不高，只要稍加培训即可上岗，底薪加上提成最高月薪可达到6000。但记者发现标着高薪的招牌并没有吸引新生代的应聘者。2月20日上午只有五六人填了报名表。
“有员工回家过年，要求年十五才回来上班，其实我们初六就开工了，也没办法只好答应很多90后的个性化需求，否则就是他们炒公司。”这位负责人说。
而根据国家统计局的调查，2012年中国劳动力总量首次下降了345万，占总人口的比重为69.2%，比上年末下降0.60个百分点。
有就业专家告诉记者，鉴于未来90后个性化要求更高，以及大学毕业生每年以700万以上更大的规模毕业，与之匹配的就业岗位稀缺，未来在用工需求紧张时，找到满意工作的难度会更大，就业的结构性问题会更加突出。
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