微软中国区第一位由非华人担任的CEO(首席执行官)贺乐赋及团队6日首次面对媒体，便给中国市场带来一个好消息：在中国市场招聘1000名新员工，其中50%来自高校。
贺乐赋此前在微软德国市场担任总经理，微软在德国的销售远高于在中国的销售。谈及中德市场差异，贺乐赋说，“德国有问题，中国有机会”。
贺乐赋今年4月被任命为微软中国CEO，是微软中国打破20年的传统，首次任命非华人担任CEO。和贺乐赋一起被任命的还有首席运行官费高敦，他此前担任南非总经理。
6日，贺乐赋首次帅新团队与媒体见面，发布2013财年在华发展战略，明确不仅不收缩在华战线，反而加速在中国的布局，体现了微软对中国市场的理解。
贺乐赋认为中国处于新时代的中心，经济高速增长，人口众多，社会信息化程度不断提高，企业面临国际化、生产率提高等挑战。
他举例说，在云南市场，微软提供11个少数民族语言的支持软件，还能够为当地旅游做出投入和支持，而这样的机会在德国和英国是没有的。
未来五年，微软打算积极扩大15个省份、20多个城市的发展，并在每个省份首次设立总经理，加强与地方政府的合作。除招聘新员工外，微软每年在华研发投入超过5亿美元。
多年来，微软在中国市场非常注重与政府部门、产业界合作。新发布的2013年财年战略称，未来将在物联网、大数据、云计算、云端智能城市等方面与本土产业加强合作。在正版化方面，将采取“灵活的授权策略”。
贺乐赋说，中国市场与欧洲市场非常不同，一个城市相当于一个国家，一个地方性问题或许在某些国家意味着全国性问题，这带给他更多兴奋。
外界认为，微软总部任命贺乐赋担任中国区CEO，是希望他在微软新操作系统Windows8的在华销售上创下佳绩。这也是微软与苹果、谷歌相抗衡的最重要的一款产品。
微软洋高管的到来，引发与本土文化融合的讨论。从2011年开始，惠普、诺基亚、沃尔玛等跨国公司纷纷启用非华人担任本土团队高管，但洋高管能否带领中国业务，仍有待观察。贺乐赋说，希望把微软文化、中国文化、国际经验三个板块融合在一起。
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本文标题：微软中国首位洋CEO谈中德市场差异
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