大公司是不是安乐窝

　　世界500强公司是多少职场人士向往的地方，高薪、光鲜、有前途。可是，轰隆隆大厦倾，诺基亚由盛转衰不过寥寥数年。此次上海公司裁员一半，真让人从头凉到脚。大公司真的是安乐窝吗？

　　大公司相对稳定

　　在经济大环境不明朗的2012年，不少大型科技企业有了裁员计划，不断爆出大公司裁员的消息。近日，诺基亚开始了今年的最大动作——全球裁员，这一次中国区也难以幸免。而早在6月中旬，诺基亚就已经宣布将在2013年年底最多全球裁员1万人，削减16亿欧元支出，并宣布调整管理层。这是继去年4月宣布裁员7000人之后，诺基亚再度大幅裁员。

　　“中小型企业的人员流动更多，大公司总体而言相对还是很稳定。大公司一般都是行业中的翘楚，裁员信息会更加受人关注。”上海商报特约评论员，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示。

　　值得注意的是，大公司裁员并不全是公司的经营有问题，特别是一些IT跨国企业，随着经济周期的波动，会相应的调整业务模块。

　　“裁员绝不是企业的首选，大公司都明白员工也是企业重要的一笔资产。如果可以通过转岗匹配的方式来解决产业战略调整的问题，就不要用裁员的方式。”冯丽娟说。

　　“裁员术”更人性化

　　即使是迫于经营压力而裁员，大公司的也有一套更完整的裁员体系。冯丽娟告诉记者：“和中国的大企业相比，欧洲和美国的企业裁员流程更为成熟、严谨。被裁的员工会得到相应补偿金，公司也会积极为员工接洽新的工作机会，为员工的去向做努力。例如思科，裁员的补偿金中包涵了一笔培训费，企业还会安排员工的去向，推荐到一些公益组织。企业这样做的目的是希望和被裁员工建立良好的互动，如果日后企业经营情况改善，公司还是非常希望召回原来的员工回来服务。”

　　前程无忧支招：

　　如果必须削减人力成本，如何用合适的方式避免裁员对企业更多的负面影响呢？

　　冯丽娟建议，企业应该早做准备，可以邀请专门机构协助进行。要能通过逐级的沟通让全体员工客观、理智、积极地面对现实，让员工理解这是一种商业行为，是职位的调整，而不涉及到对个人能力或素质的判断。