(速途专栏 作者 张雨芹)夏日炎炎，本应该呆在公司办公室辛勤劳作，而一波波的裁员和高管离职让人匪夷所思，有裁员瘦身，有离职另谋高就或创业等等。
一、天涯社区陷动荡，首席运营官李胜兵离职
李胜兵，天涯社区早期创业团队核心成员之一。1996年开始从事互联网工作;1999参与创立天涯社区和海南第一门户海南在线;2002年出任天涯常务副总裁，分管海南在线; 2006至2008年，在上海久游网任董事、常务副总裁，主持游戏社区化工作。
7月12日消息称，天涯社区首席运营官李胜兵已离职。 此外，传闻天涯准备开始200人左右的裁员，疑与背后资本方有关。网友互联网的那点事爆料称，李胜兵确实已经离职。离职是三年前就约定好的事情，当初答应回天涯只干三年，现在是期限已经到了。据称李胜兵自己的创业项目已经获得风投。
二、土豆美女COO王祥芸离职
7月10日，土豆网发布声明证实，其首席运营官(COO)王祥芸已正式离职，她是优酷和土豆合并后流失的首位高管。
王祥芸于2007年加入土豆网，担任销售和市场传播副总裁，并主管全国策划中心，2010年3月，晋升为首席营销官，管理全国销售以及市场传播，同年10月正式晋升为首席运营官。
这位拥有台湾大学法律与哲学双修学士，并获得美国Thunderbird国际商业管理学院EMBA的才女。任职于平面、电视与互联网媒体以及4A广告代理公司近20年，工作地点遍及台北，纽约，伦敦，北京，香港和上海。有着如此高学历和工作经验，实属女强人。 在加入土豆三年就晋升为首席营销官，管理全国销售以及市场传播，并直接向土豆网CEO王微汇报。
对于王祥云的离职，土豆网在声明中表示，王祥芸的离职是她基于个人发展的选择，并表示对她4年多来为土豆的发展做出的杰出贡献表示感谢。
三、网易高管流失再续，副总裁杨斌离职创业
近几年，在国内主要的互联网公司中，网易算是高管流失较多的一家。而对于这群从网易离开的高管而言，创业又像是有着特别的吸引力。“离职-创业”，就像是网易高管的某种路径依赖。而在这份带有网易烙印的创业名单上，仍在不断增加新条目。
杨斌2009年加入网易出任副总裁，分管网易市场部的相关工作，与负责内容的李甬、负责销售的余华峰一起向丁磊汇报。此后杨斌的工作内容多次发生变化，先后负责企业市场部、网易同城约会等项目。
在离开网易的道路上，与杨斌同行的还有网易门户副总编辑陈萌沧。上周二，接受新浪科技连线时陈萌沧表示已于一天前提出离职，将投身“本地生活”的创业方向，同他一起离职创业的还包括网易视频中心总监曾理、新闻频道主编陈子宇。
四、万科再现人事动荡，副总裁杜晶确认离职
万科集团执行副总裁杜晶在其名为“安东安迪爸爸”的官方认证的微博上转发该微博并称：“毕业20年，其中10年在万科。今年安迪和妈妈拿到德国身份证，重视家庭的德国提出作为家庭成员的我要一起申请。感谢公司提出的在职国际化安排并给了我两个月的假期考德语、递资料、等面试，思虑再三还是选择告别万科，陪伴家人专心体会人生下一个10年。衷心祝福万科，这里永远让我自豪与骄傲!”
此前杜晶分管的工作，也已经移交副总裁张旭负责。
五、耗资数十亿回报少，微软陷新一轮裁员风暴
北京时间7月12日消息，据国外媒体报道，微软称每年在市场营销上耗资数十亿美元，但回报并不大，计划在周二执行第二轮裁员。其发言人11日也在发布电子邮件中说道：“我可以证实微软在今日进行了裁员。我确信Windows 8、Xbox及Skype能为我们的广告与市场营销合作伙伴带来令人兴奋的新机遇。”
据消息知，此次新一轮裁员行动，包括撤销了长期的数字营销专家梅尔·卡森(Mel Carson)的职位。
互联网观察家王敏表示微软在进行网络布局。对于微软这样的大企业来说，未来的可持续发展模式是很重要的。WIN8是一个标志，代表微软正式准备跨入和网络融合的新发展时代。所以，个人认为微软裁员，只是为了积蓄力量更好的发展。
六、诺基亚“裁员风暴”刮向中国，整合在华大区
诺基亚“裁员风暴”再次刮向中国。媒体报道称，诺基亚中国公司已于近日撤销原本位于成都的西区总部，并将其并入新大南区范围。诺基亚中国相关负责人证实，诺基亚在中国东西南北四大区的编制，如今只剩下南北两大区。
“目前诺基亚中国东西南北四大区，被合并为南北两大区。西区总部成都被并入大南区，以广州为中心，东区总部上海则归入大北区，受北京统辖。”诺基亚中国北京咨询部经理高翔在接受媒体采访时坦言，精简机构后，东西两个大区的员工以销售人员为主，管理与公关类员工要么去北京广州，要么被裁。据其称，成都并入新大南区后，工作重点还是销售，但管理职责划归到广州总部。
诺基亚中国精简机构是为了集中在三个方向上发力。一方面，加大微软操作系统智能手机的投资，并让其涵盖更大的价格区间，这也是诺基亚在全球范围的关键战略之一。
综上，个人认为是裁员也好，离职也罢，现象产生的原因多种多样，有员工、企业和社会经济方面的原因，同时给社会、企业及个人都有不同程度的影响。正确认识和处理企业裁员离职现象，对社会、企业和个人都有非常重要的意义。总之，社会、企业和个人都应该重视裁员离职问题带来的影响，将裁员离职给各方造成的影响控制在正常的范围内，有利于推动社会、经济、企业的发展，有助于个人职业的规划。所以，当我们在看问题的时候，不要乱下定论，离职或裁员会给个人造成怎么样的影响，应该综合考虑其原因，其实很多时候这些现象还是好事。
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本文标题：纵观互联网，7月成裁员离职漩涡
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