截至6月19日，目前全国已有10个省份发布了2012年的企业工资指导线。统计显示，在这10个省市中，上线最高的是河北，为23%，最低的是上海，为16%，10个省份的上线平均水平为19.8%；而下线最高的是天津，为7%，最低的是山西，为4%，除宁夏外9个省份的下线平均水平为5.3%。
2012年工资指导线发布机电制造业受薪资影响
此次国家对2012年企业工资进行调控，主要是给企业的薪资增长水平一个方向，因为企业确定的工资水平不仅要与企业自身效益增长水平相适应，还必须与整个社会经济发展水平相适应。据机电在线小编了解，企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议。工资指导线分为基准线、下线以及上线。根据工资指导线，企业可结合自身实际参照不同指导线调整企业的工资增长水平。基准线是指企业工资平均增长幅度；工资增长上线也可称为预警线，是指企业工资增长允许达到的最高幅度；下线是企业工资增长应达到的最低幅度。
“即将出台的新的收入分配方案将采取提高最低工资标准等国际通行做法，并在税收等方面综合考虑，增加中低收入者收入水平。”结合全国人大财经委员会副主任贺铿日前在接受采访时的表示来看，2012年国家对薪资的调控力度正在不断增大。
今年工薪阶层有望迎来一个喜庆年？众所周知，企业薪资的高低绝大程度上直观影响着员工的去留，任何阶层的求职者在求职过程中，第一眼都会关注在同行业中那些愿意抛高薪“橄榄枝”的企业。若企业能在2012年国家政策中嗅到市场动向，不妨及早做好准备工作。
企业的发展离不开人才的推动，拥有了高科技人才的企业便也拥有了市场。虽然机电制造行业属于劳动力密集型的传统行业，但随着市场竞争日益加剧、国内国际经济元素的日益融合，以低端化起家的机电制造企业将迎来改变。薪资是吸引、留住人才的必要条件，提高员工薪资待遇首当其中。
业内龙头企业--华为、富士康就走在制造业加薪前列。去年6月份，华为被爆出员工人均年薪近28万，且在下半年还涨薪5%-10%的消息。华为认为，“华为是100%员工持股的企业，企业的发展与每一位员工密切相关，随着企业的快速成长，最终获益的将是员工”。而今年5月份，郭台铭在富士康在中国总部破土典礼上表示，预计今年年底中国内地员工的薪酬将超过中国台湾本部。媒体披露此举意味着今年年底前中国内地富士康员工的底薪，就会直接由目前的2200元人民币直接跳到4000元，调幅达到82%。
有分析认为，随着机电制造业大佬争相加薪，对企业员工来说是绝对的利好，但由于连续加薪将大幅提高国内用工的“成本门槛”，对制造型企业来说，则面临新的挑战。不过，机电在线小编认为，制造业提高工资水平是必然的，因为目前的中国制造业水平已经有很大程度的提高，员工创造的价值以及产品的附加值都大大提高，提高薪酬水平可以激发员工创造更多的经济效益。毕竟，要留住一些熟练技术的老员工，工厂只有开出更多的薪水。对于那些没有核心竞争力的制造业来说，如果还想维持低工资水平是难以为继的，除了转型就只有等待市场淘汰了。
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