职业信用是职业人在职期间工作能力、职业素养等相关内容的综合权威表现，为企业选拔人才提供可靠的依据，作为国家社会诚信建设的重要组成部分，国内最大的职业信用管理领导者，新前程职业信用管理平台率先研究出国内首个职业信用管理模式，将社会诚信文化融入现代人力资源管理当中，实现了企业诚信人才管理的信息化，极大满足了企业现代人事管理的需求。
据了解，职业信用同时也是作为现代企业人事管理的重要内容，长期以来由于缺乏可供判断和操作的有效工具，企业的诚信文化口号化现象比较凸出，内部人才的职业信用风险无法进行有效预防，人才招聘成本以及人才诚信风险日益加大，企业人力资源管理成本预算逐年提升，日渐形成的恶性循环给企业带来了沉重的负担。
特别是近几年随着90后逐渐步入职场，90后员工的管理难题也正困扰着企业的HR人员，有相关调查数据显示，90后员工离职率高达30.6%，高出平均水平5%。90后员工的高离职率也加大了企业人员的置换成本，让许多企业感到措手不及。
新前程职业信用管理平台相关负责人介绍，以云端互联网信息技术为支撑，实现跨行业职业信用信息的互通互联，在此基础之上帮助企业建立员工的职业信用档案，实现员工的职业信用档案的记录和管理，解决企业对人才信用风险的预警难题的同时，通过员工奖惩信息的联动模式，激发员工的工作效率，提升员工的企业归属感，引导员工建立正确的职业规划，降低在职员工恶意跳槽、泄露企业商业秘密、员工贪污受贿等损害企业利益的事件几率。
企业无需承担高额的软硬件服务费用，无需担心企业人力资源系统的故障问题，无需担心与现有人力资源管理系统的兼容与否，平台为用户提供可靠权威的职业信用管理系统，并可辅助现有人力资源管理软件更好的发挥其管理功能。
有专家指出，新前程职业信用管理平台所开创的职业信用管理模式，改变了目前企业传统的人才管理方式。从员工的“被动管理”到员工“主动参与”的实现方式转变，以“人才”为中心，连接与“工作”相适应的契合点，将人才的职业信用操守与企业发展、员工的自我价值实现有机联系起来，既满足了企业现代人力资源管理开发的需求，也加快推动了国家社会诚信建设的步伐。
据悉，新前程职业信用管理平台(www.newqc.cn)是国内最早探索职业信用管理的先行者，立足于打造国内最大的职业信用管理平台，以职业信用档案为核心服务，面向各类型企事业单位、院校教育培训机构、职业人等提供权威专业的职业信用解决方案。目前该平台企业用户数量累计超过3万家，职业人注册数量突破500万，广泛覆盖服装、机械制造、IT软件、互联网等多个行业，基本形成了多行业人才信用信息的互享联通，有效打破了目前行业人才诚信信息的封闭局面。
推荐阅读
《非你莫属》作假风波像一幕冗长大戏，创新工厂首席执行官李开复近日在微博发起投票抵制 《非你莫属》，一连数天质疑节目公正性。拥有1357万粉丝的微博名人杠上了一档争议节目，是路见不平仗义执言，还是新一轮双赢“>>>详细阅读
本文标题：职业信用加速企业人事管理转型升级
地址：http://www.lgo100.com/a/05/20120610/66482.html
网友点评
精彩导读
科技快报
品牌展示