继学生"戴绿领巾"、"走廊考试"等另类教育引发大众热议后。近日，网络再度爆料称，江西省吉安市吉水县尚贤乡尚贤中心小学要求学生上交"不听话押金"，如果小孩在校违纪，押金将会被逐一扣罚，直至全部扣完为止。
此事目前已通过互联网引发了广泛的关注和热议，就机电在线小编来看，目前大众舆论还是以质疑和谴责为主。有些网友评论谴责这种行为对小学生价值观形成造成不良影响，有些网友质疑教师的法律和道德意识，还有的网友评论批评当前的教育体制，各种谴责之声不绝于耳。
而一些媒体从学生、教师、家长、校方、教育专家等多个角度综合报道了此次事件，则显得更为客观。据了解，在网络上曝光收据照片的正是一名学生的家长罗先生，而一些交过押金的学生也表示，由于同学们都知道自己因表现不好而交了押金，自己也颇感觉不好意思。心理健康专业人士也表示，把孩子的行为和学习与金钱挂钩，是不值得倡导的，可能会造成孩子树立错误的金钱观念。而教师则声称，押金仅仅是个给学生和家长一个约束，学期末会把钱全额退还，并且此举事先已得到了家长的同意。
据悉，目前教育局已责成该教师立即退回所收押金，向家长道歉，并作出检讨。
机电在线小编就此事认为，且不论教师收押金违反法律法规之事，就教育学生本身的角度来讲，教师的做法存在着许多问题。一方面，小编认为，教师此举是站在自身的角度处理问题，而非本着为学生成长着想的目的，用硬性的规定规范学生行为可能会产生一定的约束效果，但更多地是为了不让学生闯祸给教师管理带来麻烦。另一方面，用扣押金这样一刀切的方式管理学生，抹杀了学生的个体化和个性化，有违教师因材施教的原则。
其实不论是教育学生还是企业管理，一刀切的做法都不是明智的选择，虽然制定硬性的规定对于规范管理有着重要的作用，但凡事都要讲究一个限度，也必须注重方式方法。正所谓，刚柔并济才能恰到好处。
一个效益良好、发展健康的成功企业，在遇到问题之时定会主动面对，尽快寻求最佳的解决方案，而不是一遇到麻烦就立刻回避问题或者敷衍了事。对企业管理以及对外公关中等方面存在的负面因素，企业要对其逐个进行充分的分析和了解，弄清其来龙去脉，才可能制定出根治的管理办法，而不会出现"头疼医头、脚疼医脚"的现象。
正如教师教育学生需因材施教一样，企业在管理中虽然需要严格的规章制度作保障，但同时对人、对事也需具体情况具体分析，管理人性化、科学化才能帮助企业更好地发展。
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本文标题：差生不听话押金引反思 企业管理切忌一刀切
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