13、西藏自治区对于西藏矿业 5 万吨产能要求能否实现?
8 月份中国宝武与自治区政府沟通中,自治区政府希望公司达到 5 万吨锂盐产能,我们也在积极规划落地,目前计划到 2025 年形成 3 万吨产能,接下来的 2 万吨就需要储备对应的盐湖资源。
14、公司贷款额度 16.98 亿元+货币资金约 12 亿元基本覆盖扎布耶 二期 EPC+O 整体投资规模,后续 1 万吨氢氧化锂产能建设的资金来源?
第一,二期项目投资主体是西藏扎布耶,费用由西藏扎布耶承担, 现在首付款 4.2 亿元(20%)已经使用自有资金支付给东华科技,后续 80%资金由银行贷款解决,我们做了未来三年的资金平衡,项目推进不 存在太大问题;
第二,氢氧化锂等产能规划会根据项目推进情况考虑做 一些定向增发工作,整体要考虑公司的资金平衡。
15、公司目前负债率比较低,后续资产负债率规划水平?
公司目前 ROE 水平较低,一个主要原因是目前负债率水平偏低,公 司现有产线现金回报能力很强,后续公司会充分利用好西藏地区融资成 本优势,通过一定的财务杠杆提高净资产收益率水平,在扎布耶项目 80%贷款完成后,公司负债率会提升至 60%-70%左右,后续随着盈利能 力提升,负债率可能会回落到 50%,我们期望公司能够维持 50%-70%的 良性负债率水平。
16、1 万吨氢氧化锂建设是在上市公司平台还是西藏扎布耶平台, 是在扎布耶盐湖开展吗?
这个项目大概率由西藏扎布耶投资,但届时西藏扎布耶可能会成为 公司全资子公司,项目会在扎布耶盐湖进行,属于扎布耶盐湖 3 万吨规 划一部分。
17、西藏地区产能扩张的瓶颈?
1)技术瓶颈,主要是西藏地区盐湖资源禀赋差异大,存在一湖一 工艺的问题,开采需要进行相对应的前期准备工作;
2)西藏地区人力 资源短缺;
3)电力和水资源配套欠缺。
18、如何解决当地人力资源短缺的问题? 公司发展面临人才短缺的问题,对于长期发展不利,通过三方面解 决:
1)公司已经开始通过校园招聘人才,2021 年招聘了 24 名相关专 业的大学生;
2)公司也通过社会招聘专业高级技术人才保障工程迅速 落地;
3)加强内部培训力度,公司通过参加中国宝武内部培训,使人力资源得到充分补充。
19、员工招聘情况,招聘数量、可招聘范围(当地员工或者外地招 聘)?生产技术型员工的培训周期?
公司对于低技术难度的岗位,主要是解决目前员工的消化问题而不 会进一步扩招。未来将以本科、专科和高级职业技术学校人才作为员工 招聘主体。西藏矿业作为央企会相应承担社会责任,因此员工以藏族为 主,且这部分员工基本是在内地上大学后进入西藏矿业。
培训周期因人而异:公司去年和前年分别招聘一批技术员工进行人 才储备,在 2021 年和 2022 年都会进行新员工招聘,公司与合作方东华 科技协商讨论这部分员工的生产培训问题,并且向其他盐湖提锂企业进 行学习,以适应现场管理和操作;目前暂定培训周期为两年,员工将在 2023 年项目建成投产后具备现场操作能力。
20、水资源是否为公司限制瓶颈?
西藏地区水资源比较缺乏,但西藏扎布耶盐湖附近有一个淡水湖, 并且二期项目蒸发会自产一部分淡水,不会消耗淡水,从扎布耶情况来 看不会成为开发瓶颈。
21、二期膜法工艺稳定性?是否需要晒卤和浓缩?
膜法提锂在青海盐湖已经得到大规模应用,整个工艺技术相对稳 定。为了进一步降低膜法成本,公司也建设了一部分盐田,充分利用当 地蒸发量大的优势进行前期预晒浓缩,整体生产周期较短,基本不会受 到季节性波动影响。
22、氢氧化锂生产工艺路径是什么样?钛系吸附剂损耗率和收率水平?
根据久吾高科前期小试情况看,氢氧化锂工艺通过前期杂质预处理 后,利用钛系吸附剂吸附,得到锂盐后通过双极膜电解和电渗析法生产 氢氧化锂。西藏地区采用钛系吸附剂吸附主要是出于环保考虑,盐湖本 身也有钛离子,所以不会造成污染。小试吸附和解吸过程都达到前期设 计要求,具体参数涉及技术保密不方便对外公布。
23、宝武集团和上市公司协同发展的具体措施?
公司和集团在管理上全面对接和全面覆盖,通过强绩效文化调动广 大员工工作积极性,实现管理全方位支撑。2020 年 9 月份,中国宝武 派遣 16 名资深团队对上市公司从管理体系、安全、生产技术、营销、 财务、技术、人力资源等各方面进行 1 年的改造,目前已经结束。后续 中国宝武在整个扎布耶二期项目建设过程中,会派遣专业技术人员提供 支持。
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本文标题:西藏矿业获汇添富、天弘基金、华夏基金等60家机构调研 共问40个问题
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