施耐德是否存在吞并雷士的“阴谋”?吴长江说，这是个伪命题，施耐德明明是“阳谋”，“施耐德看中雷士的无非就是渠道，大家心知肚明。但是，我才是个开车的人。不管是赛富的阎焱还是施耐德，他们都只是搭车的人”。

　　供应链告急

　　吴长江辞职后，施耐德高管张开鹏接任C E O一职，施耐德中国总裁朱海任危机管理小组组长。6月5日起，施耐德便以让雷士实现规范化管理、实现由人治转向法治为名，在财务、生产控制系统中“安排人手”。

　　“我和朱海说，你做这些也没错，但第一，时间点不对，我离开只是一个偶然;第二，下的药过猛，我一走你就派高管进来，审计查账，在会上批评‘人治’。雷士能做到今天，超越了许多世界知名公司，如果这是人治，那也是非常伟大的人治。朱海也承认。”

　　雷士员工在现任CEO张开鹏的办公室门口挂上“施耐德滚蛋”的条幅，并写下“敦促书”，强烈要求张开鹏离开雷士。受到同等“待遇”的还有施耐德委派的雷士副总裁李瑞，他也在办公室遭到了雷士员工的围堵。

　　经销商则扬言要和雷士停止合作，在惠州自立门户，成立新品牌。

　　最新的消息是，雷士的50多家供应商中，有40家左右提出“断供”，明确表示结清

　　货款，停止合作。雷士惠州工厂现已进入半停工状态。南都记者与五金分厂负责人交谈时，一个员工走过来，手中拿着毛坯问道：“老大，没材料了，怎么搞?”

　　这对雷士的正常运转无疑是致命打击———想象一下，一部手机哪怕是少一颗螺丝，都无法出货。正常情况下，雷士需要重新寻找供应商，从考察工厂到选型、多项测试，没有两三个月时间根本无法完成。

　　在董事会看来，供应链告急，雷士濒临瘫痪，即便不是吴长江主使，也必定获得了吴本人的默许。

　　“我希望他不要搞破坏就行了。他的弟弟吴长勇，现在不让我们发货，有订单也不发货;把(施耐德)高管办公室的门封上;组织罢工，他就是要把公司搞垮。”阎焱的语气中甚至有一丝愤怒。

　　还是“重庆”

　　阎焱说，现在作出的吴长江不回归的决议，是董事会全票通过的。

　　而吴长江被抓住的“小辫子”，还是在“重庆”。

　　去年年初，重庆南岸区招商引资，吴长江在董事会上提议将总部从惠州搬到重庆，遭到否决。

　　董事会只同意雷士在重庆成立销售公司，投资额度2亿元。但重庆开出的条件是，必须投资10亿元，才能给予税收等诸多优惠政策。

　　“政府说，你们买块地，建总部大楼也算投资。我不想违背董事会的规定，也想满足重庆的要求。如果整个事情说我有错，那就是错在我以为董事会不会再给8个亿了，就自行找了个第三方公司，投资8个亿在重庆建了总部大楼。”

　　2012年春节过后，吴长江启动了搬迁行动。搬迁员工工资上调8%，还增加了住房、伙食和交通补贴。

　　董事会非常不满。“你回家时发现家不见了，这就像你家人在没跟你商量的情况下搬走了。”阎焱说，迄今为止，吴长江仍不愿意将他与重庆的合同交给董事会。

　　据调查，雷士总部搬迁换来的南岸区总部大楼地块所有者为香港无极照明。工商资料显示，香港无极照明公司注册于2009年，股本7亿港元，吴长江之妻吴恋为董事。2010年10月，吴恋辞任董事，几经辗转，无极照明所有权现已转到一个名为邓文杰的人手中。

　　吴氏夫妇在重庆还有更多乾坤。2009年11月，吴恋与人合伙，在万州区注册了重庆雷士房地产开发有限公司，在万州拿了两块地，紧靠万州区行政中心，共200多亩。

　　雷 士董事会设立的调查小组称，由于雷士在重庆万州设立生产基地，吴长江获得一个在万州开发房地产的优惠机会，吴长江将此机会介绍给了雷士房地产开发有限公 司，该公司与雷士照明毫无关联，但是吴长江妻子曾是该公司股东。董事会说，“本公司不应当接受这一机会去开发万州房地产。”

　　能否回归

　　一个月前，吴长江说，“谁想赶走我都不可能!”但现在，董事会的大门已经向他关闭，他唯有以大股东身份，召开特别董事会，这是最后的一线希望。

　　“董事会的公告，完全是睁眼说瞎话!那个调查小组受阎焱的操控，哪有什么公信力?!”吴长江说，近期，他将召开特别股东大会，重新投票改组董事会。

　　他有多大胜算呢?目前，赛富、施耐德和高盛等基金的持股比例高达43%，而吴长江只有19%。

　　“哪怕只有5%的股份，我也不怕!”吴长江说，全世界的人都知道，只有他能把雷士做好，“让雷士股东来投票，决定我是否回来，包括中小股东。如果股东用脚投票，都不让我回来。那我会遵守游戏规则，退出。”

　　沉思片刻后，他说，自己输得起放得下，“大不了一无所有。我刚来惠州的时候，也什么都没有。”

　　吴长江：引入资本就像结婚，最好先谈个恋爱

　　南都：您到底是主动辞职还是被逼下野?

　　吴长江：我5月19日告诉阎焱，我的一个顾问涉及到重庆的一个案子，要我配合调查，当时我在国外，他说，你回避一下，在国外不要回来。

　　他 20日就叫我辞职，说是为了保护公司，保护股东，我让秘书写了一份辞职报告，只辞去CEO职务;他21日要我辞去包括董事长在内的所有职务，发了做好的一 个标准版本来，叫我签字扫描再传回去。当时他说，只要你一回到国内，还回来继续做董事长、C E O，我相信了。

　　南都：那为什么董事会最终没有让您回来?

　　吴长江：完全是我和阎焱的个人恩怨。当时他要我不见媒体，不写微博，结果他自己见媒体，写微博，无中生有，指责我。不断挑刺，不让我回来。他自己又没有方法管理，就是拿员工、股东的利益泄私愤。

　　南都：现在员工罢工、供应商断货、经销商另起炉灶，难道不是为了挺你吗?

　　吴长江：为什么经销商和员工这么生气，是因为董事会对他们有承诺，白纸黑字都不兑现，这是对他们的不尊重，他们的意见被漠视了，他们感到绝望。

　　我一直都在阻止(闹事)。我也和供应商努力沟通，让公司正常运作起来。

　　南都：您怎么评价阎焱?

　　吴长江：冷血的投资者，唯利是图。对他有利的就写到纸面上，不利的就口头承诺不兑现。

　　南都：从董事会的角度出发，希望公司形成规范的治理结构有错吗?

　　吴 长江：雷士能做到今天，超越了许多世界知名公司。你说我们这是运气好吗?你说我们团队都是草莽吗?如果这是人治，也是非常伟大的人治!小平同志不是讲，黑 猫白猫，抓到老鼠的就是好猫。我这只猫，每年给你咬到这么多只老鼠，你说我这只猫是没有受过西方教育，是一只中国的土猫，这不对。西方管理有他的优势，中 国式管理也有他的长处。

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本文标题：雷士“水火”斗

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