首个在纳斯达克上市的中国人力资源服务企业前程无忧(Nasdaq:JOBS)近日发布了截至6月30日的2012财年第二季度未经审计财报。报告显示，前程无忧第二季度总营收为人民币3.604亿元(约合5670万美元)，同比增长8.4%，增速较去年有所放缓;净利润为人民币1.146亿元(约合1800万美元)，同比增长37.3%。

　　业内人士向记者表示，经济形势低迷，企业为了缩减招聘成本，会减少使用招聘网站的数量。未来，在线招聘网站的竞争焦点将集中的产品和服务上，并且可能会向社交网络的方向发展。

　　印刷广告业务大降

　　北大纵横管理咨询公司合伙人张芳芳在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，当前的市场情况下，前程无忧这样的业绩表现不错，但营收增速相比之前已有放缓。

　　财报显示，前程无忧在2011年第四季度的营收同比增速为33.5%，在今年1月份这一数字降为17.4%，如今增速变成了个位数。

　　从业务分类数据看出，该公司业务正从线下逐步向线上转移：在线招聘营收占比2.36亿元(约合3710万美元)，同比增长了17.6%，营收占比增至65%;印刷广告营收仅为2210万元 (约合350万美元)，同比下滑57.3%，营收占比降至7%，并且线下业务的覆盖城市点也减少至10家。

　　张芳芳表示，前程无忧发展的印刷广告业务大幅减少，主要是因为国内经济增速放缓影响到了许多企业的招聘活动，尤其是受影响较大的制造业。这些企业的招聘岗位多以印刷广告为主。

　　在线招聘社交化趋势

　　目前，我国整个在线招聘行业内，前程无忧、智联招聘和中华英才网形成了三足鼎立形式。艾瑞数据显示，2012年求职者最常使用的网络招聘网站中，三个网站分别占比41.9%、32.2%、15.5%。

　　张芳芳告诉记者，智联招聘作为后进入者，靠价格战已经占有了相当的市场份额，并且接近前程无忧。如果经济情况持续不佳，企业为了缩减招聘成本，可能会减少使用招聘网站的数量，一些招聘网站将被淘汰掉，未来的竞争会集中在产品和服务上。”同时，张芳芳表示，社交网络很可能是未来的发展趋势。

　　雪球财经分析师李雪表示，社交化招聘可能的途径是，通过提供社交化平台让求职者丰富职业经历和经验，招聘者和求职者通过平台进行互动，在双方有一定了解的基础上，招聘成功的概率也随之提高。

　　“互联网2.0商业模式的核心在于精确，如果社会化招聘能够将招聘者和求职者精确匹配，根本上解决传统网络招聘匹配率低、效果差的问题，那持续的盈利就不是问题了。”李雪表示。

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本文标题：前程无忧二季度净利增近四成 线下业务加速转移

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