据Wind统计显示，截至目前，2012年已公布保荐及承销费用的108个IPO合计费用达41.5亿元，平均每个IPO项目的费用为3800万元。其中，支付给每个项目保荐代表人的费用，占了相当一部分。
据了解，保荐代表人的收入基本由3部分构成：基本工资、签字费和项目提成。其中，基本工资占比并不高。
“通常来说，保代的基本工资并不是太高”，8月10日，某合资券商投行人士称，“就是让你过上体面生活。”
据一位投行人士透露，以其个人经历，基本工资收入约在年均50万-60万。而一些外资投行的基本工资收入更高。
另一方面，保代的收入构成中，项目提成的收入占比非常高。
10日，深圳某券商投行人士表示，事实上，目前各家投行给予项目组的提成千差万别，中小投行和大型投行的差距非常明显。
据其透露，深圳某大型投行的项目组提成只占保荐承销费率的12%左右，而一些中小型投行给出的项目组提成可达20%，个别投行甚至高达30%-40%。
“行业差距太大，很难估算平均值，我判断行业的平均水平大约为20%”，上述人士称。
作为保荐人的另一项重要收入来源，项目签字费在整个券商行业同样存在较大差异。
据记者了解，目前行业的平均水平约在60万-80万，而中小型投行为了吸引保代的加入，将签字费提高到120万。
值得注意的是，虽然保代的签字费与项目提成很高，但一个IPO项目的培育周期通常需要3-5年，因此这一收入按年均计算，还需要进一步平摊。
事实上，即使同一家公司内部，保代之间的收入差距也不小。
“做项目与不做项目的保代差别很大，一个IPO项目至少能为一名保代带来300万左右的收入”，10日晚间，北京某大型投行某保代人士称，“即使是在同一个IPO项目上签字的两名保代，因工作量的不同，各自分配到的项目提成也有区别。”
证监会网站的公开信息显示，目前，我国保代队伍已突破2100人，2011年只有345家企业递交首发(IPO)申请。
记者对比这一组数据发现，若以2名保代签字1个项目计算，保代队伍已严重饱和。
接受记者采访的多位投行保代人士均表示，目前保代薪酬正呈现下滑趋势。随着签字权的放开，单一保代的通道作用较以往翻了一倍，势必进一步加剧保代过剩的情况。
“保代资格贬值，行业薪酬下降是未来的必然趋势”，北京某投行人士称，“目前已出现金牌分析师想跳槽而找不到下家的情况，相信不久后，这一现象将同样发生在投行保代的身上。”
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本文标题：保代收入悬殊 资格总体贬值
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