根据联想集团最新公布的2011年财报，联想集团董事局主席兼CEO杨元庆，去年的薪酬达到了创纪录的1421.8万美元，约合9050万人民币，比上一财年上涨了近20%。
如此高薪，让杨元庆当之无愧的成为内地“打工皇帝”。杨元庆为何能拿到这么多钱?据了解，联想为高管提供的薪酬架构，包括基本薪金及津贴、表现奖金、长期激励、退休福利及非金钱利益。
联想的财年截止到每年的3月底，联想集团2011至2012财年的财报显示，杨元庆的基本薪金为107万美元，表现奖金为517万美元，长期激励为775万美元，退休福利为11万美元，其他福利12万美元，总计1422万美元，较去年1189万美元的薪酬上涨近20%。
杨元庆9000万人民币的年薪，虽然和李嘉诚旗下和记黄埔的董事总经理霍建宁年薪高达1.7亿港元仍有差距，但是这也足以让身为CEO的杨元庆，成为中国内地的“打工皇帝”。
对于杨元庆高达9000万的年薪， 财经评论员王朝阳认为，这是“物有所值”。
王朝阳说：“这个数字非常大，但是他的奖金的主要的来源是同他的业绩相挂钩的，他没有一个好的业绩他是拿不到这么的钱的，实际上他的基本的底薪是一百多万美元。”
从发布的最新的数字来看，他在日本的几个市场都是拿到了第一。整个全球电子业不景气的情况下，联想取得了百分之三十几的增长，还能够逆流而上，取得一个利润和营业额的大的突破。另外联想又实现了一个向PC+上面的转型，推出智能电视，不断的向更高的目标迈进，向真正的国际化企业迈进。这个情况下他拿多少钱，带来的效益是成比例的。
杨元庆的性格是“破墙而过”，柳传志能够持续这么长时间把杨元庆提携上来，确实是很不容易的。在一个企业当中有这样一个领袖式的人物在前面一路引领，能让杨元庆最终能够一步一步的成熟起来，坐到这个位置，确实居功至伟。
柳传志经常说，人是利润最大的商品。我既然花十年功夫把你培养出来，给我带来巨大利润的一个商品，那么我投入的成本相应肯定是要高的，不然你成了国际化人才，别人出两个亿，一个多亿把你挖走了怎么办?所以第一从感情上，你所做的事情是你终生的事业，你有荣誉感，有一种成就感，另外一个人才的价值必须要最终在薪酬上、在各种绩效的体现上，一定要物有所值。
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