近年来，金融界的人才流动很快，比如公募基金的人才跳槽到私募基金，这个趋势在今年仍在延续，而私募基金之间，人才的流动私募也较为频繁。金融业较高的人员流动率仍在持续，然而，金融业内对优质人才需求仍在快速增长。

　　业内人士表示，在证券行业，衡量一家证券公司的综合实力主要有两个指标，一个是货币资本，一个是人才资本。在当前证券市场的激烈竞争中，毫不夸张地说，一家证券公司所体现的人才资本优势已经超过了货币资本。人才是获得竞争优势的第一要素，离开了人才，其他的一切都失去了发挥效能的根本保障。

　　对于券商集合理财市场业绩不佳问题，有券商人士指出，主要原因还是人才储备不够。据某券商资管部门老总表示，这两年来每年发行近百只产品，每只产品都需要专业的投资经理来操作，这对券商投资团队提出了相当高的要求。目前来看，不少券商的投资经理，都是从一些较为资深的分析师转型而成。尽管这些投资经理市场经验丰富，但在实战操作上却不一定具备太高水平，因此造成了直观业绩较差。

　　证券行业是一个新兴行业，专业化程度高，对员工队伍的综合素质要求高，人才优势是企业能在激烈的市场竞争中胜出的关键，为此，券商积极采取多种措施，着力引进和培养一批综合素质高、专业基础扎实的高层次人才队伍，使之成为公司业务发展的顶梁柱。通过“招进来、送出去”等不同的方式为公司发展积蓄了一批不同岗位需要的人才。

　　据记者了解，中国证券业监管部门明确规定，证券公司、基金管理公司、基金托管机构、基金销售机构、证券投资咨询机构、证券资信评估机构及中国证监会认定的其他从事证券业务的机构中从事证券业务的专业人员，必须在取得从业资格的基础上取得执业证书，才能从事相应的证券活动。所以，参加证券从业人员资格考试是从事证券职业的第一道关口，证券从业资格证是证券行业的准入证，同时，是否通过证券从业资格考试也是证券机构招聘人才的先决条件。记者从国内金融从业资格考试权威考前培训机构帮考网（http://www.bkw.cn）得知，证券从业资格考试由中国证券业协会负责组织，每年举行四次考试，2011年全年四次证券从业资格考试已落下帷幕，根据帮考网多年来的从业经验，预计2012年第一次证券从业资格考试将于2012年1月初进行报名。有关2012年证券从业资格考试具体报名考试信息，有意于参加考试的人士可关注证券从业考试网（http://www.zqcyks.com）或帮考网了解最新考试讯息，以免错过2012年第一次证券从业资格考试报名。

　　证券业是人力资源密集型行业，对人才需求很大，对人才要求很高。合格的证券业人才，不仅是证券公司服务输出的主体，也是推动证券业良好发展的原动力。合格的证券业人才，不仅是证券公司服务输出的主体，也是推动证券业良好发展的原动力。因此，证券业只有源源不断地为自身培养和储备大量人才，尽最大力度留住人才，减少人才动荡，才能不断提升自我核心竞争力，实现证券公司业绩的持续高速增长，并保证证券业的健康快速发展。

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本文标题：证券业人才流动频繁 人才为竞争第一要素

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