近年来，中国经济正在面临和进行过去30年的增长方式的转型，证券业也随着发生前所未有的变化。但从行业薪酬来看，证券业以平均年薪达到17万元位列各行业之首，且在薪酬增幅上也位居各行业领军地位。令人羡慕的高薪，以及良好的职业发展前景，让证券业成为当前最受求职者欢迎的十大热门行业之一，得到越来越多求职者的关注和追捧，职业吸引力一路飙升。
业内人士表示，目前的我国证券业，通过综合治理、制度建设、充实资本金等措施，微观风险的管理能力已大大增强，基本阻断了风险传递。未来几年随着中国证券业的不断转型，证券业将通过直接融资配置社会资金的能力，为市场风险的多主体分散、多时点缓释和多层次管理做贡献。从宏观层面来说是其使命，从微观层面而言则是竞争制高点。从充分市场化的角度看，证券业主场是资本市场。证券业务或投资银行业务，在金融体系中有其独特的不可或缺的价值，发展空间远大。证券业在主场内拓宽广度、延伸深度是根本立足点，渗透其他市场则要仔细考量与主场的关联性，具备了优势才有协同效应的可能。
在与其他机构的竞争中，证券业的优势在于本源功能的延伸。在债券承销中，证券业相比银行业的竞争优势，在于与股权业务相关的客户需求的把握，从解决中长期、结构性课题入手；在理财业务中，证券业面临基金公司、资产管理公司、银行、保险业的竞争，证券业的优势在于对风险的理解与执行效率；在直接投资业务中，证券业相比私募机构的优势在于业务触角的广度、资本市场活动的解决方案等。
证券业产业组织的多样化、商业模式的差异化，大大提高了行业整体具备应对外部冲击的弹性，分散冲击波的力度与方向。随着证券行业的迅猛发展，新业务筹备、新锐公司崛起、专户业务等使得本就有30多万人才缺口的证券行业人才储备更显捉襟见肘，证券公司对人才尤其是高端金融人才更加“饥渴”，人才争夺尽显“白热化”。
据记者了解，1995年，国务院证券委发布了《证券从业人员资格管理暂行规定》，开始在我国推行证券业从业人员资格管理制度。根据相关规定，从事证券业务的专业人员，必须在取得从业资格的基础上取得执业证书，才能从事相应的证券活动。每位“入行”的证券从业人员，都必须通过“证券从业资格考试”，掌握证券业专业知识和技能，取得相应的资质才能“入行”。对于期望进入证券业“淘金”并谋求职业发展的人士，就必须获得进入证券业的敲门砖。“证券从业人员资格认证”作为进入证券业基础，近年来也因证券行业的持续升温而受到了越来越多关注，记者从国内证券从业资格考试权威考前培训机构帮考网（http://www.bkw.cn）了解到，2011年共四次证券从业资格考试都已落下帷幕，有意于证券行业的人士可趁早准备参加2012年第一次证券从业资格考试。帮考网根据往年考试情况，预计2012年第一次证券从业资格考试报名将于1月初进行，准备参加此次考试的考生可适时关注中国证券业协会网或证券从业资格考试网（http://www.zqsac.com）了解考试最新资讯。
证券业是人力资源密集型行业，人才发展是行业发展的重要基础，只有人才才能带动证券业的持续发展。证券业只有源源不断地为自身培养和储备大量人才，才能实现健康、可持续发展。相信，随着中国金融服务水平的不断提升，以证券业为代表的金融服务业将人才作为核心竞争力已是不争的事实。
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