创业板高管人均薪酬过高被指“过度激励”创业板,高管薪酬,过度激励,上市/

　　乐购网讯 12月11日，北京师范大学治理与企业发展研究中心正式发布了《中国上市公司高管薪酬指数(2011)》，数据显示，中国创业板上市公司的高管薪酬过高，呈过度激励的现象。

　　研究表明，在纳入样本统计的59家创业板公司中，只有一家公司属于激励不足，另外14家公司激励适中，剩下的44家公司均出现激励过度的现象。激励过度的创业板公司占样板总数的74.58%。

　　数据显示，创业板上市公司薪酬最高的前三位高管平均薪酬为43.44万元。尤其引人注目的是创业板公司红日药业，旗下高管前5位的薪酬分别为514 .3万元、145 .1万元、145万元、115万元和48.3万元，4位高管的薪酬过百万元。

　　然而，高薪之下，创业板高管减持套现和辞职套现依然居高不下。深交所数据表明，截止到2011年5月31日，创业板224家上市公司，共有327位高管辞职，占创业板上市公司高管总数的8.6%。

　　北京师范大学治理与企业发展研究中心认为，创业板高管利用对公司内部信息的占有，准确评估公司价值以及市场价值，最终做出是否卖空的决定，这说明创业板上市公司存在严重高估。研究中心还认为，在这些创业板公司高管严重，上市“很可能是短时间内圈钱的机会，而不是企业再次发展的契机”。(何熠)

　　推荐阅读

　　博纳在美上市最大问题是股票流通性不足

博纳在美上市最大问题是股票流通性不足>>>详细阅读

地址：http://www.lgo100.com/a/04/20111212/18592.html