神州泰岳再度推出激励计划，该计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分，股票来源为公司向激励对象定向发行的新股，有效期为自首次授权日起的5年。该公司高管去年的年薪为26万至46万元之间，远远低于同行水平，而年薪最低的只有4.18万元。

【IT商业新闻网讯】（记者 张樵）在前次股权激励计划“夭折”一年后，神州泰岳再度推出激励计划。该计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分，股票来源为公司向激励对象定向发行的新股，有效期为自首次授权日起的5年。

股票期权计划涉及的激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术业务人员等共计249人，7名高管共获受股票期权330万股，其余520万股由其他242名激励对象分享。其中，激励对象中黄松浪、王国华属于持有神州泰岳5%以上股权的股东，其资格与获授数量还需提交公司股东大会进行表决。此外，高峰、陶磊、朱健松等4名神州泰岳副总经理以及其余242名激励对象，将分享450万股限制性股票。

此次股权激励计划拟向激励对象授予权益1300万份，占公司总股本的3.43%。其中，股票期权和限制性股票分别授予850万股和450万股，前者行权价格为18.3元/股，而限制性股票的行权价格仅为8.97元/股，仅为昨日收盘价的51%。

中信证券报告显示，神州泰岳的董事会成员由十一名董事组成，包括四名独立董事，董事会设董事长一名、副董事长一名同时兼任董事会秘书；同时，该公司的高管多达12人，比一般公司多得多，包括一名总经理、九名副总经理、一名董事会秘书和一名财务总监。

此前据报道，该公司高管持有本公司股份也相当多，副总经理级别持有1%以上股份的也很多，整个公司董事及高管持股比例非常高。同时，报告显示，神州泰岳的控股股东及实际控制人为自然人王宁、李力。截至2011年12月31日，王宁、李力各持有公司52,828,968股股份，合计105,657,936 股股份，占公司总股本的27.86%。为了保证公司控制权的持续、稳定，王宁、李力于2009年6月10日共同签署了关于一致行动的《协议书》。

另外，该公司高管去年的年薪为26万至46万元之间，远远低于同行水平，而年薪最低的只有4.18万元。

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本文标题：神州泰岳高管年薪差距大 重启股权激励计划

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