华为人士称，裁员主要有五方面因素，“1.去年新增两个BUSINESS GROUP，即企业网和终端业务，投入很大，直接影响年初财报的现金流和净利润；2.加上主产业的运营商业务今年有萎缩迹象；3.人力资源相对业务部门权利太大，很多都是不懂业务的新手，去年招人太多，实际用不着。4.美国市场未有突破，被爱立信和阿朗等老牌掌控。5.管理服务卖不出去。”

【IT商业新闻网讯】（记者 齐腾）昨日晚间，微博盛传华为将裁员1万员工，名额已分配至各个部门。有报道称，华为多位内部人士也已证实，裁员酝酿已久，但具体裁员通知及裁员名额尚未下发。

5月31日晚间，从微博传来消息称，“华为公司准备裁员10000人，据说指标会逐层往下分到各小部门，先从海外开始，之后国内。”随后，华为官方相关人士表示微博消息属谣言。

但华为内部人士透露，裁员酝酿已久，源于海外业务萎缩。2011年，华为在管理架构上开始尝试“轮值CEO”制度，去年年报中“轮值CEO致辞”透露，仅2011年，华为新增员工达到了3万人，为目前全体员工数(14万)的21%，主要为满足企业网和终端消费者业务的发展需求。“企业网的对手是思科、juniper、IBM、HP等，终端是苹果、三星、HTC、诺基亚和中兴。”该内部人士称，华为裁员，相信对手也不会好过。

另一内部人士则称，裁员将会从海外员工开始，之后才会是中方员工。比如运营商网络BG，裁员数量相对较少。他同时指出，华为传统业务也不乐观，华为年报亦显示，2011年面向全球运营商的业务增长仅为3.0%，为历年最低，转型势在必行。

综合分析裁员原因，上述人士称，主要有五方面因素，“1.去年新增两个BUSINESS GROUP，即企业网和终端业务，投入很大，直接影响年初财报的现金流和净利润；2.加上主产业的运营商业务今年有萎缩迹象；3.人力资源相对业务部门权利太大，很多都是不懂业务的新手，去年招人太多，实际用不着。4.美国市场未有突破，被爱立信和阿朗等老牌掌控。5.管理服务卖不出去。”

“简单来说，就是应该是增长点的地方没有增长，但是新业务还在投入期没这么快回报，裁员势在必行。”但上述人士强调，“除非华为变质了，真正干事的是不会被裁掉的。” 上一页1 2 下一页

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本文标题：华为海外业务萎缩将裁员 转型势在必行

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