7月25日，中国移动召开了全集团的视频会议，董事长奚国华在会上通报了总部各部门及省公司总经理竞聘的进展情况。据悉，此次中高层竞聘是中移动到目前为止涉及职位最多、参与人员最多、受关注度最高的一次竞聘，最后有16人被选出，拟先任用，已进入公示阶段。

【IT商业新闻网讯】（记者 村泉）有消息称，7月25日，中国移动召开了全集团的视频会议，董事长奚国华在会上通报了总部各部门及省公司总经理竞聘的进展情况。据悉，此次中高层竞聘是中移动到目前为止涉及职位最多、参与人员最多、受关注度最高的一次竞聘，最后有16人被选出，拟先任用，已进入公示阶段。

此前的今年4月，中国移动启动总部部门及省公司负责人的公开竞聘，奚国华亲自主导、总裁李跃及所有领导班子成员参与。以如此高规格和如此大规模的高管公开竞聘，这在中国移动成立以来尚属首次。

图片来源：华尔街日报

5月中旬时，曾有知情人士透露称，中移动省公司及总部部门总经理竞聘已接近尾声将出结果。除了竞聘外，中国移动还会有一些省公司及总部部门总经理的轮岗，两者交织在一起，中国移动中高层干部调整的规模将不会小。

知情人士透露，此次竞聘中国移动全集团共有377人报名应聘，其中应聘正职职位接近50人，应聘副职职位320多人。

据悉，中国移动对此次竞聘的设计非常细致，派出专门团队策划和实施竞聘工作方案。整个考试竞聘过程非常严密，从笔试及面试考题设计、试卷评判，到参试人员的组织方式，全过程均实行严格的封闭管理。

另外，中国移动集团公司党组全体成员亲自历时3天半对复试人员进行集体面试。

自去年以来，中国移动已经调整了部分总部部门及省公司总经理，但主要以轮岗为主，属于平调，此次竞聘则是公开选拔管理人员，相当于提拔，将为中国移动补充大量年轻的中高层干部。

参与此次竞聘的人员透露，中国移动对此次竞聘的流程做了非常精心的设计，共分为报名、资格审核、统一考试、确定初步人选、组织考察、决定任用等多个环节，考试方式有笔试、素质测评、两轮面试。这样的流程设计其主要目的是为了体现全面性，以全面考核应聘人选的基本素质和发展能力。

据透露，在第一轮的面试中，入围人选共122人。在第二轮的初次面试中，根据成绩有51人入围复试。在复试中，按成绩排序，结合个人年度绩效确定差额考察人选共26人。根据考察结果，决定先任用16人，目前已在相应范围内进行公示。估计经考察后的其他优秀人选，后续还将可能有别的任用。

据了解，公示16人中4人为正职，陕西移动副总经理赵大春提任陕西移动总经理，安徽移动副总经理陈力提任青海移动总经理，山东移动副总经理刘坚提任新疆移动总经理，集团总部市场部副总经理提升集团总部投资办公室主任。除此之外的12人，为省公司网络部老总、市场部老总将被跨省提任为省级公司分管网络、市场条线的副总，也有的将被提任为总部部门副总，分管市场、网络、业务等核心领域，此次将被提任为总部部门副总的还有来自总部相关部门竞聘结果优秀的处室经理。 上一页1 2 下一页

　　推荐阅读

　　美运营商Sprint第二季度亏损13.7亿美元

SprintNextel今日发布2012财年第二季度财报，营收为88.4亿美元，亏损13.7亿美元。 【IT商业新闻网讯】（记者 王富贵）美国运营商Sprint Nextel今日发布2012财年第二季度财报，营收为88.4亿美元，亏损13.7亿美元。 据>>>详细阅读

本文标题：中国移动最大规模高管竞聘落幕 凸显新思维

地址：http://www.lgo100.com/a/01/20121229/97827.html

 1/2    1  2 下一页