昨日北纬通信宣布，对两年前推出的股权激励方案进行调整，激励人数从最初的103人锐减至78人。主要原因系被激励的96名中层管理人员和核心技术 (业务)人员，在过去一年里有23人辞职离开公司。

【IT商业新闻网讯】（记者 海城）北纬通信是国内第一家登陆A股市场的移动增值服务企业。有券商分析师在研究报告里这样写道："在行业环境逐渐向好的情况下……我们预测公司2012年实现净利润4592.6万元，同比增长293.9%"。

据《每日经济新闻》报道，昨日北纬通信宣布，对两年前推出的股权激励方案进行调整，激励人数从最初的103人锐减至78人。主要原因系被激励的96名中层管理人员和核心技术 (业务)人员，在过去一年里有23人辞职离开公司。

就人员明显流失，北纬通信方面将其归结为个人因素，但也未回避公司股权激励计划现阶段难以兑现的窘境。目前已进入第一个行权期，但北纬通信最新二级市场价格尚不到行权价的七成。

北纬通信在2010年3月披露了股权激励计划草案，草案经修改后于同年11月获得证监会审核通过。根据当时的计划，公司采取股票期权的形式授予103名激励对象500万份股票期权，行权价36元/股。定价基础是取的草案公布前一个交易日公司收盘价36元和草案公布前30个交易日公司股票收盘均价33.89元中的较高者。

随后该事项于2010年12月获得北纬通信股东大会通过，同日公司将预留部分之外的450万份股票期权，一次性授予这103名激励对象。

当时北纬通信二级市场股价已冲至44元左右，并且在同月月底创下52.20元的新高。然而较行权价高出40%的价差并未能牢牢铐住员工，授权后13天即2010年12月23日，北纬通信就宣布，因有两名激励对象辞职，激励人数减少到101人，股权期权授予数量也从450万份减少到444万份。

经过了一年的等待，北纬通信目前进入了第一个行权期。但7月31日公司却发布公告称，对激励对象人数和所授期权数量再次进行调整，分别减少到78人和551.55万份。北纬通信方面称，进行调整的原因是有23人因“个人原因”离职。

最新激励方案显示，激励对象中，公司副总经理张军、副总经理刘宁、副总经理陈智勇、董事会秘书李韧和财务负责人高晓光5名高管在列，另有中层管理人员、核心技术(业务)人员共73人。

由于北纬通信于去年就2010年利润实施了10转5派1.7元的分配，2011年7月29日，公司将股权激励计划设计的股票期权数量从444万份调整到666万份。由此不难看出，这23名激励对象的辞职都发生在近一年时间里。《每日经济新闻》从公司方面也确认到，离职的激励对象属于公司中层管理人员和核心技术人员群体，数量占原激励总人数的20%以上。

北纬通信为核心员工戴上的金手铐，效果并不好。除了北纬通信方面表示给出的“个人因素”，行权难也是一个不可忽视的重要因素。 上一页1 2 下一页

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本文标题：北纬通信调整股权激励方案 欲挽留公司骨干

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