自摩托罗拉移动归属谷歌旗下后，曾经让业内同行艳羡的诱人岗位如今成为了“地狱陷阱”，欲收缩成本的摩托罗拉移动在8月13日宣布了将全球裁员4000人，关闭全球三分之一的属下部门，而这其中也牵涉到了中国的数个部门。上周二，摩托罗拉移动突袭式地让大量中国员工于48小时内签约离职，对于赔偿方案不能接受的员工曾拉起“暴力裁员”的横幅进行抗议。
昨日，反应迅速或是说早有预谋的摩托罗拉在赔偿金额中增加了两条补充条款，预计每人可多获得两三万元的赔偿，但与此同时公司也下了最后通牒，中午12点前如果再不签约离职，摩托罗拉将单方面解除合同。
“原本前几年去摩托罗拉的时候还觉得很高端，现在突然就让人48小时走人，感觉受不了。”一名几年前以程序员身份入职摩托罗拉的小赵说，此前虽然知道公司将裁人，但没想到如此“简单粗暴”，上周二突然要求在48小时内签约走人，否则就单方面解约。他表示，自己与同样境遇的同事们很难在这么短的时间中冷静地对待此事，认为摩托罗拉移动在合约上的赔偿缺失也是早有预谋，“先在极短时间内告诉你卷铺盖走人，措手不及的时候你将重心放在抗议裁员政策上，他就立刻告诉你，我多给你几万元，这下满足了吧。 ”
此前的赔偿方案为，工资发到9月20日外加“N+2”倍的平均月工资，未到期的期权全部折现。而这一次的新方案增加了两条，分别为截至最后工作日的住房公积金将全额发放，以及员工未休完的法定年假将按照员工小时工资数的300%支付现金补偿。
对此，小赵表示这与上周五的员工集体抗议有着直接关系，很多人当时都对原本的赔偿金额感到不满，但就目前来看，更让他不满的其实是公司对待员工的态度，“还是没有和我们直接协商，就再次做下单方面决定。 ”
摩托罗拉移动中国方面一直都对外宣称，已经为离职员工提供了高于法律法规所要求的补偿标准，而如今根据员工们提出的要求，公司高管协商后决定额外赔偿一部分，已签约离职的员工也可享受同等待遇。但对被突然裁员的员工而言，这种不加沟通就“让你走就得走”的态度，以及带有“施舍”性质的补偿让员工们感到相当愤怒。
另外，针对大量员工的抗议，原本上周四的最后解约时间如今也有了改变。在新的通知中，最后解约时间延长到了今天中午12点前，之后如果仍不签约离职，公司将单方面解除劳动合同。面对这份最后通牒，包括小赵在内的员工们许多都决定签约走人，尽早另谋高就，而另一些员工则准备继续抗争。
有业内人士认为，谷歌收购摩托罗拉移动的最初目的就是为了获取大量的专利权与整机业务，以让安卓系统拥有坚实的后盾与苹果相抗衡。从另一方面来说，这也意味着谷歌对于不断亏损的手机业务并没有多少坚持下去的心，因此大刀阔斧地裁员以节省开支，而中国的员工就在这种情况下成为了牺牲品。
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