【IT商业新闻网讯】（记者 村泉）据报道，摩托罗拉移动于8月13日与摩托罗拉移动技术南京研发中心的工会（ESC）进行了沟通，介绍说明了此次机构重组和人员裁减的背景情况以及员工安置和经济补偿方案。
根据摩托罗拉移动技术南京研发中心的工会委员反馈的意见，摩托罗拉公司中国区管理团队的代表，以及摩托罗拉中国区高管于8月20日上午和工会委员再一次进行了两小时的沟通协商，通报了公司根据员工反馈作出的政策调整。
8月20日下午，摩托罗拉中国区高管与由员工们推选出来的另外十三位员工代表见面，详细听取了员工的意见，并对此次裁员的背景情况和经济补偿方案作出了详细说明。
据摩托罗拉移动中国区相关负责人表示，南京软件中心员工已有一部分在离职协议上签字。
不过据媒体报道，有南摩员工称，“现在，南京这边没有一位员工与公司签离职协议。我们都签了委托书，将自己的离职意向交与14位员工代表。” HR开始各个击破，想在本月月底前，搞定离职员工的签约事情。
在南京研发中心员工的眼中，8月21日，摩托罗拉公布的5个补偿条款并不足以让其有动力签下离职协议。
这5个补偿条件主要包括：“N+2”的工资补偿正常发放、补充公积金按月累计发放、年假按300%的小时工资数计算、MIP（摩托罗拉移动激励计划）奖金在完成2012年目标的情况下发放、2011年与2012年的股票期权在有效期内可行权。
“昨天公布的补偿条件都是与北京的员工达成的，南京的情况与北京不一样，对于这些条件，南京的员工并不满意。”参与谈判的南京员工代表告诉记者，员工想让公司对整体关闭南京研发中心给出一个理由，并且，由于南京的市场比较小，员工再换合适的工作难度较大，补偿力度也应该大一些。
“摩托罗拉只是说调整，但是没有对整体关闭南京研发中心做出一个合理的解释。”这位员工代表告诉记者，大家觉得不公平，缘何盈利部门在这次调整当中还是“被牺牲”了。
“20日，员工代表与公司提出延长1年服务期的要求，公司直接否定了。此后，再没有相关的讨论，一点没有与员工协商的诚恳态度。”一位在摩托罗拉南京研发中心工作超过3年的员工告诉记者，现在经济形势不好，在南京与摩托罗拉相当的公司，并没有在大规模招人。对于提出延长1年服务期的要求，员工只是想延长一些时间，能够彼此错开寻找工作的高峰。
据介绍，摩托罗拉中国软件中心是摩托罗拉全球软件集团的重要组成部分，在北京、南京和成都设有3个分部。摩托罗拉中国南京软件中心成立于1997年，有560名软件工程人员，是中国上述三个研发基地中人数最多、规模最大的一个中心。该中心62%为研究生以上学历。业务涉及移动终端设备软件开发，无线端到端应用解决方案，嵌入式系统软件全面解决方案，专业对讲机软件开发与测试，以及网络管理和系统集成。
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本文标题：摩托南京裁员再遇阻：无员工愿签离职协议
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