8月22日电 可以给南京的研发人员的提供40个左右去美国或者北京、上海的工作职位。”8月22日，摩托罗拉移动技术公司高级副总裁兼大中华去总裁孟檏在接受人民网采访中透露。
曾经是全球数一数二移动巨头的摩托罗拉，近年面临苹果和三星智能手机冲击，在移动市场占有率下滑。摩托罗拉移动技术公司高级副总裁孟檏介绍说，在过去16个季度内有14个季度都在亏损经营，公司将精简机构、降低运营成本，集中和整合内部资源以适应新的市场环境。 为此，公司将在全球削减约三分之一的分支机构，其中包括重组或合并在全球的研发中心。
南京软件中心成立于1997年，曾是中国三个研发基地中人数最多、规模最大的一个中心。业内人士认为，若裁减研发中心人员，可能是摩托罗拉因市场减少，为节约成本，并重塑业务方向和重心。
南京留40名外派工作
有报道称，摩托罗拉移动中国公司员工总数在5000人左右，有1600名员工的北京初步制定了700人的裁员计划，包括软、硬件研发部门、IT运维部门、产品供应链部门以及云服务部门等，裁员比例更是超过了40%。而拥有500多软件工程人员的南京软件中心有可能面临全员清退、被迫关闭的厄运。之前在记者的采访中张女士透露，所有员工都会被裁掉，只留企业法人的说法，摩托罗拉移动技术公司高级副总裁孟檏并未否认这一说法。他解释说：“只留企业法人的说法绝对了点，因为南京分公司里面会有市场的、研发的人员，其中研发人员影响最大。”南京有多少员工被裁掉呢，孟檏介绍说“可以给南京的研发人员的提供40个左右去美国或者北京、上海的工作职位。除了这40多名外，还有些员工受国家法律保护的也不会离职。”
全球仅留三个研发中心
摩托罗拉移动技术公司高级副总裁孟檏介绍说：“在过去16个季度内有14个季度都在亏损经营，公司将精简机构、降低运营成本，集中和整合内部资源以适应新的市场环境。为此，公司将研发中心重组或合并，“全球维持三个研发中心旧金山、芝加哥、北京三个地方。”
其他地区裁员结束仅剩南京
据了解，这次裁员，受到冲击的不仅是南京研发中心，还有北京、天津、上海、杭州等各个地区。一位摩托罗拉员工告诉记者，北京地区裁员100至200人。天津是硬件工厂，主要是生产线与供应链。上海与杭州主要做机顶盒业务，这一次裁员规模不是很大。 中国其他地区裁员已经基本结束，仅剩南京还在沟通协商阶段。孟檏介绍说：“有些地区几乎是同时开展的，但南京这边人数较多沟通时间比较长，目前还在沟通阶段。”
未来就业成问题
“如果南京摩托罗拉的几百名工程师同时被裁掉，南京根本没有足够大的就业市场来容纳我们。”一位员工不无担忧地表示，在全球通信业都不景气的情况下，要重新找到一份工作非常困难。相关资料显示，全球通信业低迷从2011年开始。号称全球第一大设备商爱立信进入裁员行列，陆续裁撤原广东北电员工；思科也进行了万人裁员，公司连续几个季度出现增长低迷；进入2012年后，先是中兴上半年盈利预警公告，称上半年利润预计将下滑80%；紧接着阿朗也发出亏损警告，该公司第二季度业绩亏损4000万欧元，股价跌破1欧元；爱立信净收入大幅下滑63%，华为财报也遭遇滑铁卢。昔日的全球手机老大诺基亚也于今年6月公布了新一轮裁员计划，2013年底完成裁员1万人，以削减16亿欧元支出。
对此次裁员，摩托罗拉移动公司公关经理司轩军称这是“不得已做出的决定但是一定要做出来”，对员工们未来的就业问题，从8月20日至24日，公司已经联系了多家知名猎头公司、国内外知名企业在摩托罗拉移动技术南京研发中心园区内召开现场招聘会。
7条补偿细节曝光
现将公司确定的补偿方案细则公布如下：
1. 在员工与公司签署《协商解除劳动关系和免责协议》的前提下，公司将为员工提供如下除法定经济补偿金外的补偿：
1） 除法定经济补偿金外，提供两个月的月基本工资作为额外经济补偿金；
2） 公司补充住房公积金将一次性发放。数额按照员工截止到最后工作日补充住房公积金的累积金额全额发放。针对该补充住房公积金，依照税法员工须缴纳个人所得税。
2. 关于未休的法定年假
针对员工未休完的法定年假，公司将按照员工小时工资数的300%的标准支付现金补偿。
3. 关于摩托罗拉移动激励计划（MIP）
如果公司2012年度整体业务业绩全部达标，公司将在2013年4月左右发放MIP奖金。如果该MIP奖金发放的话，所有受此次裁员影响的员工均有权享受该奖金。具体金额将按照2012年公司整体业务的绩效指数以及员工2012年度在公司的实际服务期限计算。
4. 关于南京江宁经济技术开发区管委会给予员工2010年8月1日至2011年12月31日期间个人所得税退税优惠事宜
公司目前正在与江宁开发区政府就此事进行协商，如果未能在员工离职日前解决，公司将先行垫付此退税款项至员工工资账号。
5. 关于限制性股票（RSU）
因公司原因造成员工在2013年5月22日前非主动离职的，员工在2011年及2012年被授予的限制性股票（RSU）未归权部分均在员工离职时全部加速归权。限制性股票（RSU）归权之后即可通过Morgan Stanley Smith Barney （“MSSB”）进行交易且不受未来时间限制。
对于中国员工，限制性股票通过MSSB进行交易之后，交易所得以美金形式通过境内外汇专用账户发放到员工在公司登记的工商银行工资卡。限制性股票归权时，依照税法须缴纳个人所得税。
6. 关于股票期权（Stock Option）
因公司原因造成员工在2013年5月22日前非主动离职的，员工在2011年及2012年授予的股票期权（Stock Option）未归权部分均在员工离职时全部加速归权。股票期权（Stock Option）归权之后即可在股票期权的有效期内通过Morgan Stanley Smith Barney （“MSSB”）进行交易。如果未在股票期权的有效期内行权，将丧失股票期权的权力，股票期权将被取消。
对于中国员工，股票期权通过MSSB进行交易之后，交易所得以美金形式通过境内外汇专用账户发放到员工在公司登记的工商银行工资卡。股票期权行权时，依照税法须缴纳个人所得税。
7. 关于中国区各地方经济补偿金标准的一致性
公司承诺保持在中国区各地方离职补偿金支付政策的一致性，保证采取一致标准计算离职补偿金（地方性法规另有强制性规定除外）。
除了以上经济补偿方案外，公司将为部分员工提供在摩托罗拉移动技术海外公司和北京公司的工作机会。同时，公司还将尽最大努力为受此影响的员工再就业提供帮助。从8月20日至24日，公司已经联系了多家知名猎头公司、国内外知名企业在摩托罗拉移动技术南京研发中心园区内召开现场招聘会。公司希望大家抓住机会，踊跃参与。此外，公司还将安排专业的职业培训顾问为每一位受此影响的员工进行再就业培训和指导，包括如何更好的准备个人简历等，以期最大程度地减少此次裁员为各位员工带来的影响，尽快找到对自己合适的新工作。
公司将在近期内开始与受到此次调整影响的员工进行沟通，尽最大努力帮助大家做好职业生涯的平稳过渡；同时，公司也希望大家能够理智、客观地了解和理解此次业务重组。在此，我谨代表摩托罗拉移动技术公司向南京研发中心全体员工为公司所作出的贡献表示诚挚感谢！
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