【IT商业新闻网讯】（记者 张樵）据媒体报道，摩托罗拉移动的裁员计划屡遭“破坏”。虽然该公司向南京研发中心的员工提供了40个外地工作的岗位以及各种招聘机会，但南京的大多数员工仍然抱团拒绝签署离职协议。
与北京的情况不同，摩托罗拉移动南京研发中心的员工面对更为优厚的离职补偿，仍然抱团拒绝在离职协议上签字。一位参与和南京员工进行沟通的摩托罗拉移动内部人士表示，“南京的员工要比北京团结得多，他们选出了一些代表，单独和公司达成协议的情况很少出现。”
据了解，摩托罗拉移动南京员工之所以对裁员的反抗较其他地区激烈，是因为他们认为南京相比北京等地，再就业的机会较少，希望能够获得更多的补偿，或者能够延长一年的服务期，以错开找工作的高峰。
为了帮助被裁员工解决就业问题，摩托罗拉移动在南京专门举行了“遣散员工”招聘会，由其人力资源部邀请了同类型企业、猎头公司等前来，其中不乏华为、中兴等知名企业。不过从实际情况来看，摩托罗拉移动的员工对此并不太上心。据了解，在几天的招聘过程中，前去咨询或者投递简历的摩托员工并不多。
对此摩托罗拉移动参与解决此事的一位相关人士介绍，员工不愿意再次就业主要有几方面原因：福利待遇不如原来；工作强度比原来大；新公司知名度没有摩托罗拉高等。
有评论认为，摩托罗拉移动这次出现如此大的裁员风波，表明谷歌这家只有13年历史的新兴互联网公司在企业文化上的缺失。有被裁员工认为，以前的摩托罗拉有人情味那是因为摩托罗拉是一家具有悠久历史的大公司，文化底蕴很深厚。但现在掌舵者已经换成了年轻的谷歌公司，他们为了实现既定目标而不顾一切，完全没有考虑被裁员工的感受，也缺乏与员工平等协商的耐心和诚意。如此一来，今后又怎能增强员工的归属感和认同感呢？裁员风波的出现证明，谷歌距离成为“最佳雇主”的道路还差得很远，文化力的建设更是任重道远。
商务部国际贸易经济合作研究院研究员、跨国公司研究专家王志乐认为，这些曾经辉煌的大型跨国公司由于在市场竞争中失误，导致经营困难业务萎缩后，仍应该承担更多的社会责任，包括如何对待员工。以前很多企业只追求股东利益最大化，但是现代社会要求企业不能光为股东负责，还要对所在国家政府、社区等方方面面承担责任。
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本文标题：南摩裁员遇员工强烈抵制 谷歌被批缺乏诚意
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