【IT商业新闻网讯】 （记者 左川）近期摩托罗拉移动中国公司裁员的新闻广受关注。针对有报道称“裁员涉及孕妇”一事，摩托罗拉方面表示，不存在裁员涉及孕妇时也强行执行，摩托罗拉对于处于孕期、产期和哺乳期的女员工不会裁员，她们可继续留下去，并保持原有福利。
“摩托罗拉中国裁员孕妇哺乳期员工也被裁”，8月27日，一则摩托罗拉“如此裁员”的信息传出，让摩托罗拉的形象变得难以接受。
对此，摩托罗拉移动坚决予以否认。“产妇和哺乳期员工是好辨别的，对于孕妇，有时怀孕期短，从外表上难以看出来，但一旦发现，摩托罗拉会对他们执行保护政策”，摩托罗拉移动中国公司内部人士如此表示。
摩托罗拉在一份说明中称，“关于此次不得不进行的全球性裁员，摩托罗拉移动技术一直严格遵守当地相关法律法规，谨慎协调，为所涉员工提供高于当地法律法规要求的裁员赔偿标准的经济赔偿方案以及再就业帮助，以便让所涉员工尽快找到心仪的新工作，尽快度过这个艰难的过渡时期”。 该说明中表示，具体到针对孕期、产期和哺乳期这些“三期”员工，摩托罗拉公司的政策是：首先告知该员工，她是属于法律保护的、不能被裁员的员工；即使她原来在裁员名单中，她依然可以不受影响，继续留下来，工作和工资福利等照常；
摩托罗拉同时称，“如果该员工表示，她愿意跟公司协议解除劳动合同，安心在家里休息带孩子，那么公司会根据法律规定，一次性赔偿该员工从目前直到小孩长大到1岁的工资以及跟其他员工相同的其他赔偿方案(比如补充公积金、MIP业绩奖励、股票期权等)。实施该政策最重要的前提是：该员工自愿提出这个愿望”。
尽管摩托罗拉的颓势早在几年前就已显现，但在2010年，它曾一度看到了希望，手机业务逆转颓势，三年来首次盈利，在北美市场，CDMA EVDO制式的Droid系列与WCDMA制式的iPhone4分庭抗礼，在中国，18款智能手机在中国的销量，每季度都以超过200%的速度增长。摩托罗拉员工有足够的理由相信，日子会越来越好。但2011年谷歌的收购，让摩托罗拉移动的前景顿时变得不确定起来。据了解，一些员工将摩托罗拉裁员的责任归咎到谷歌身上。一名南京员工代表认为，这是谷歌因其之前在华的一些不愉快经历，对中国公司的一个打击报复，理由是南京的人力成本比北京、上海要低得多，为何选择将南京关掉，而将项目搬到北京、上海，“何况在摩托罗拉亏损的当下，南京研发中心是难得的盈利部门。”
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本文标题：摩托罗拉否认裁员涉及孕妇 员工批评谷歌
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