摩托罗拉的裁员风波目前仍处于胶着之中。昨日，摩托罗拉移动亚太区总裁刘飞亲赴南京与南京软件中心的员工谈判。与此同时，当地员工向本报记者透露，摩托罗拉在南京的裁员目前尚未在当地人力资源与社会保障部门备案。公司称“正在与南京市当地政府沟通中”。
尚无员工签离职协议
昨日，摩托罗拉移动亚太区总裁刘飞抵南京，与南京的员工代表进行了谈判，但据南京软件中心的一位员工代表吴尊（化名）透露，“谈判并未取得实质进展”。
吴尊说，“谈判没有达成明确的共识，他（刘飞）表达了一个意思，就是裁员还是要裁的，南京软件中心还是要关闭的，关闭时间往后延期也不太现实，希望员工代表能提出其他合理性的东西。”
此前员工曾希望保留南京软件中心或者延期关闭，但该诉求未被满足。
吴尊称，据他了解，身边并没有同事签离职协议。有40名员工有机会调到北京或者美国工作，他们有三周的考虑时间，目前也没有签字。
摩托罗拉移动中国区公关经理司轩军昨日也对本报记者表示，目前南京软件中心还没有员工被裁员。
“正与当地政府沟通”
此外，吴尊介绍，员工代表已于27日去过南京市人力资源与社会保障局，就裁员一事进行了咨询，得知摩托罗拉移动并未就裁员在南京市人力资源和社会保障局备案，南京市人力资源和社会保障局对此的解释是，裁员需要提前一个月通知到员工和工会，由于摩托罗拉移动是13日才通知员工和工会，因此需要等到9月13日才能备案成功。
另有媒体报道称，曾与南京员工共赴当地人保局，人保局表示裁员的确未备案。
吴尊同时还表示，劳动局也曾对员工表明了态度，称“裁员毕竟是公司行为，如果没有不合法的行为，劳动局也不适合参与，希望大家妥善解决。”
司轩军昨日回应称，摩托罗拉移动正在与南京市当地政府沟通中。
“摩托罗拉中国公司会遵守当地的法律，按照法律要求去做。我们没有逼员工签离职协议，一切还在沟通过程中。”司轩军表示。
律师：劳动部门可进行劳动监察
上海金仕维律师事务所张继民律师昨日介绍，所谓备案，是指企业需要告诉相关部门将要裁员。然后，劳动部门会进行审查，如果劳动部门认为裁员不合理，就会通过劳动监察手段来纠正这一行为。
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