【IT商业新闻网讯】（记者 葛雷）北纬通信今日发布公告称，公司控股股东、实际控制人傅乐民于28日减持了公司180万股股票，占公司总股本的1.59%，其减持均价为11.70元/股。减持后，傅乐民持有公司2669.8万股，占比23.54%，仍是公司控股股东、实际控制人。
北纬通信近来烦恼不少。今年7月底时，北纬通信曾宣布对两年前推出的股权激励方案进行调整，激励人数从最初的103人锐减至78人。主要原因系被激励的96名中层管理人员和核心技术人员，在过去一年里有23人辞职离开公司。
由于北纬通信于去年就2010年利润实施了10转5派1.7元的分配，2011年7月29日，公司将股权激励计划设计的股票期权数量从444万份调整到666万份。由此不难看出，这23名激励对象的辞职都发生在近一年时间里。该公司也确认，离职的激励对象属于公司中层管理人员和核心技术人员群体，数量占原激励总人数的20%以上。
北纬通信为核心员工戴上的金手铐，效果并不好。除了北纬通信方面表示给出的“个人因素”，行权难也是一个不可忽视的重要因素。
按照激励计划中的规定，北纬通信授予的股票期权有等待期，时间是自授予之日起的一年；因此从2011年12月10日开始，北纬通信就进入了第一个行权期。本期考核的是公司2010年度业绩，最主要一项指标就要求相较于2009年的净利润增长率不低于30%。2010年北纬通信实际实现净利润4762.7万元，较2009年同比增长34.15%，可以行权。
可行权的情况下，为何公司还出现数量不小的激励对象离职？北纬通信方面曾表示，二级市场股价太低，目前看来“今年行权难度较大。”
更令人担忧的是之后行权的可能性。在预留部分之外，北纬通信本次股权激励计划分作三期，第二和第三个行权期对净利润方面的考核条件分别是2011年净利润较2009年的增长率不低于60%，以及同样以2009年净利润为基数，2012年净利润的增长率不低于90%。
但实际上，2011年北纬通信仅实现净利润1165.8万元，不到2009年3550万元净利润的33%；而今年中期净利润为1753万元，若业绩要达标则今年全年净利润需要达到6745万元。今年7月底时，北纬通信方面也坦言，要实现这个目标“比较困难。”
截至今年三季度末，北纬通信实现净利润2901万元，比上年同期增长279%。公司解释其净利润大幅增加的原因是期内期权费用摊销大幅减少。尽管如此，公司净利润指标距离其股权激励规定的目标还有很大差距：公司2012年净利润需要较2009年净利润增长90%，即2012年净利润需要在6253万元以上。“由于2012年还没有结束，公司2012年达成股权激励设定的业绩目标，仅存在理论上的可能性。”北纬通信证券事务代表黄潇说。
值得注意的是，尽管距离股权激励设定的目标仍很遥远，2012年前三季度，公司也是使用了各种会计手段才得以达成2901万元的净利润。
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本文标题：北纬通信股权激励效果差：利润低行权难
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