【IT商业新闻网讯】（记者 孟晨）近日，诺基亚在中国区展开了大规模裁员行动，诺基亚诺基亚中国区企业资讯总监龚文菲称，此次并不是所谓的裁员，而是重大的战略调整，而对于具体细节，则需要进一步向相关部门了解信息。据《每日经济新闻》的报道称，此次涉及“战略调整”的均为诺基亚塞班系统的研发和服务部门，涉及员工为170名左右，诺基亚人力资源部发给了被裁员工3份文件，分别为：同诺基亚解除劳动合同；诺基亚、埃森哲和被裁员工的三方协议；诺基亚转入埃森哲员工与埃森哲的劳动合同。
涉及170人的劳动合同解除究竟是不是经济性裁员呢？IT商业新闻网记者就此采访了IT法律专家、中国网络法律网首席法律顾问赵占领，他向记者表示，公司战略调整本身就是经济性裁员的理由之一，当企业遭遇破产或经营困难或者重大技术革新的时候，所进行的裁员活动就属于经济性裁员。
因此，诺基亚方面解释此次裁员只是战略调整而非经济性裁员的说法本身就自相矛盾，作为经济性裁员，赵占领向记者表示，诺基亚将员工转移到埃森哲公司，埃森哲作为独立的公司主体，诺基亚已经将与员工劳动合同的主体变更，如果员工同意变更合同，选择继续去埃森哲工作，那么此次调整就不算经济性裁员;对于不愿意转移至埃森哲工作的员工，采取单方面接触劳动合同的做法，则涉嫌非法裁员。同时，若员工拒绝转移到埃森哲工作的人数达到20人以上，那诺基亚方面应赔偿员工N+1个月的工资补偿。
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本文标题：律师：诺基亚裁员理由自相矛盾
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