企业裁员是向客户、竞争对手、供应商发出的重整旗鼓的重要信号。其表面是成本缩减，但背后却是业绩文化的强硬逻辑。相较于国外，诺基亚此次在中国的裁员显得“简单粗暴”。对于这家亟待创新，作出改变的公司来说，改变是必要的，但首先要注重保护员工的利益，因为员工才是一个企业的源泉所在。

【IT商业新闻网讯】（记者 刘兴 孟晨）诺基亚中国遭遇多事之秋。

继前不久被曝渠道崩盘后，《每日经济新闻》近日报道称，诺基亚中国刮起裁员风暴，该公司塞班系统研发和服务部门约170名员工受到影响。

报道称，诺基亚中国未对裁员工作以及涉及的员工做过任何沟通和协商。报道并援引一位被裁员工的话称，此次裁员非常突然，虽然诺基亚内部都知道有关塞班系统的工作岗位会因为诺基亚战略进行调整，但诺基亚中国此前对于未来是否裁员一直没有明确的说法。

违法的“战略调整”

IT商业新闻网与诺基亚中国区企业资讯总监龚文菲联系时，龚的电话一直未能接通，似乎拒绝接听。记者又与诺基亚相关部门联系，了解到该公司针对裁员一事已经发表声明，记者在声明中看到，诺基亚对于相关报道予以否认，其在声明中称，169名员工中的大部分已经接受了埃森哲的职位。“对于那些对于去埃森哲工作有顾虑的员工，我们积极与他们协商，同时鼓励他们在诺基亚内部积极寻求新的工作机会。对于协商未果的员工，我们将按照中国的法律法规规定支付经济补偿金”。记者试图与诺基亚“被裁”员工联系，由于得知被裁员工已不愿接受采访故未获成功。

诺基亚中国粗暴裁员 员工成战略调整牺牲品

IT商业新闻网就接收诺基亚员工等问题与埃森哲方面联系，该公司公关部负责人任玥让记者发送了邮件，但截止发稿时，记者仍未收到回复。

诺基亚副总裁Ilari Nurmi此前表示，公司对塞班产品的提升及软件支持至少将持续至2016年。然而有研究称，到2015年时，塞班的市场份额将仅为0.1%，几乎可以忽略不计。独立产经评论家彭雄江认为，届时可以不客气地把塞班系统说成是彻底退出市场。

在接受记者采访时，知名财经评论员易鹏对于诺基亚裁员的举动表示理解。他对记者表示，诺基亚在这样的巨大压力下，需要采取有效措施追回丢失的市场份额和节约成本。对于在裁员过程中引发的问题，该公司的法务部门会予以协调，相信诺基亚有自己的底线，会拿出合适的处理办法。

然而据了解，在诺基亚人力资源部发给被裁员工的文件中显示，员工需要在10个工作日内作出答复，即同意诺基亚的工作安排，与诺基亚解除劳动合同，转入埃森哲工作。对于不愿意转入埃森哲工作的员工，则必须同诺基亚解除劳动合同。

记者通过查阅看到，《劳动合同法》第41条明确规定，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。诺基亚的做法，显然已违反法律规定。 上一页1 23 下一页

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