诺西的裁员是在互联网“虚拟运营商”渗透后，通信企业节节败退的缩影。通信运营商除了满足最终用户的通信基本需求外，未能像facebook等互联网公司那样“创造需求”，运营商成为互联网运营商的“管道”便不可避免，因而现在的通信设备制造商也面临市场增量不增收的窘境。如何应对，需要众多的通信企业认真思考。

【IT商业新闻网讯】（记者 刘为）通信企业的裁员大潮正在影响着更多的人。

IT商业新闻网经过统计发现，从今年初开始，已有包括诺基亚西门子（以下简称“诺西”）、思科、RIM、德国电信、诺基亚、爱立信等数家通信企业已实施或出台了裁员方案。由于这些公司业务遍及世界各地，因此，中国区也不可避免地受到了波及。

今年4月底，诺西以9.75亿美元完成了对摩托罗拉解决方案网络资产的收购，同时接收近7000名该公司雇员，其中，中国区员工约2300名。

通信业重新洗牌 诺西裁员引发转型思考

然而，从7月起，诺西开始在全球范围内实施裁员，计划裁掉1500个工作岗位，上述近7000名原摩托罗拉员工是这次裁员的主要涉及对象。而诺西新闻发言人在8月时也对此进行了确认。诺西方面上月对记者称，大中华区将裁减240个岗位，涉及生产制造、服务、销售及职能部门。记者得知，在诺西做出这个决定后，有员工称，该公司并未提前三十天通知，在程序上违反劳动合同法。

IT商业新闻网注意到，诺西此次裁员和前不久诺基亚塞班部门裁员、爱立信广东顺德通信公司裁员有些相似：被裁员工均称未提前收到通知。

通信企业这种“先斩后奏”的做法，是有“理论依据”的。早在1988年，哈佛大学经济学教授施莱弗和萨默斯就曾指出，企业间并购中的控制权转移，为企业违背与员工原有的显性和隐性的劳动合约提供了契机。无论国外还是国内，企业在并购重组中的结构性裁员都比在正常经营中的经济性裁员遇到更少的阻力。

中国网络法律网首席法律顾问赵占领对此向IT商业新闻网记者分析道，企业一次性裁员20人以上属于经济性裁员，有严格的法定程序，但对企业来讲，只要依法进行，并非不能裁员。之所以没有履行法定程序，一般有三种情况：1、有些企业没有法律意识，不清楚法律规定，但这不是不遵守法律的理由。2、知道法律规定，但一般劳动者并不了解劳动法的规定，所以不想按照法定标准进行补偿甚至不做任何补偿。3、了解法律规定的程序，但是担心提前通知、向劳动部门报备会对企业声誉、形象有负面影响。赵占领并判断道，诺西符合第三种情况的可能性最大。“大企业尤其是大型外资企业，一般来说，法律意识还是比较强的，（出现问题）主要还是属于第三种情况”。 上一页1 23 下一页

　　推荐阅读

　　中电信年底前将推逾20款大屏千元3G智能手机

在今年年底前，中国电信还将联合众多合作伙伴推出20多款大屏千元3G智能手机，预计需求量超过千万部。目前，千元智能机已经成为三大运营商及其看重的增量市场，除中国电信外，中国联通也将终端突破方向从高端调向中低>>>详细阅读

本文标题：通信业重新洗牌 诺西裁员引发转型思考

地址：http://www.lgo100.com/a/01/20121229/106648.html

 1/2    1  2 下一页