【IT商业新闻网讯】（记者 刘为）从7月起，诺西开始在全球范围内实施裁员，计划裁掉1500个工作岗位，上述近7000名原摩托罗拉员工是这次裁员的主要涉及对象。而诺西新闻发言人在8月时也对此进行了确认。诺西方面上月对记者称，大中华区将裁减240个岗位，涉及生产制造、服务、销售及职能部门。记者得知，在诺西做出这个决定后，有员工称，该公司并未提前三十天通知，在程序上违反劳动合同法。
IT商业新闻网注意到，诺西此次裁员和前不久诺基亚塞班部门裁员、爱立信广东顺德通信公司裁员有些相似：被裁员工均称未提前收到通知。
中国网络法律网首席法律顾问赵占领对此向IT商业新闻网记者分析道，企业一次性裁员20人以上属于经济性裁员，有严格的法定程序，但对企业来讲，只要依法进行，并非不能裁员。之所以没有履行法定程序，一般有三种情况：1、有些企业没有法律意识，不清楚法律规定，但这不是不遵守法律的理由。2、知道法律规定，但一般劳动者并不了解劳动法的规定，所以不想按照法定标准进行补偿甚至不做任何补偿。3、了解法律规定的程序，但是担心提前通知、向劳动部门报备会对企业声誉、形象有负面影响。赵占领并判断道，诺西符合第三种情况的可能性最大。“大企业尤其是大型外资企业，一般来说，法律意识还是比较强的，（出现问题）主要还是属于第三种情况”。
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本文标题：诺西涉嫌违法裁员 分析称与维护其形象有关
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