【IT商业新闻网讯】（记者 刘为）从7月起，诺西开始在全球范围内实施裁员，计划裁掉1500个工作岗位，上述近7000名原摩托罗拉员工是这次裁员的主要涉及对象。而诺西新闻发言人在8月时也对此进行了确认。诺西方面上月对记者称，大中华区将裁减240个岗位，涉及生产制造、服务、销售及职能部门。记者得知，在诺西做出这个决定后，有员工称，该公司并未提前三十天通知，在程序上违反劳动合同法。
IT商业新闻网注意到，诺西此次裁员和前不久诺基亚塞班部门裁员、爱立信广东顺德通信公司裁员有些相似：被裁员工均称未提前收到通知。
在很多人眼中，并购重组后将导致裁员基本上不存在争议。这被称之为“并购引起的结构性裁员”。从媒体报道中也可感受到，如诺基亚、诺西等企业的裁员行为已让劳资双方的关系变得更加紧张。怎样让裁员既能够顺利进行，又不至于变成危机导火线，特别是不会影响到未来的正常经营管理，这均对企业管理者的领导力智慧提出了考验。
北京德和衡律师事务所姚克枫律师告诉IT商业新闻网，我国劳动力环境还未得到整体扭转，劳动力成本低，尽管我国的法律很完善，但违法的成本小，某些国外知名企业在国内可能也会被国内环境而误导，因此不仅仅是这些跨国企业自身忽略中国劳动法的原因，从根本上还有我们国家自身的原因，比如执法力度，比如整体的对外印象。
“电信行业裁员也是比较正常，企业因为各种原因采取裁员措施并不被法律所禁止，但裁员的法律程序必须遵守，补偿必须到位，人员除了经济补偿外，各种安置工作必须完善，否则会遗留很多问题，同时也伤害企业的名誉”。姚克枫律师指出。
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本文标题：律师称非法裁员根本原因不在诺西
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