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刚刚来到诺基亚时，埃洛普就发表了著名的“油井宣言”，声称诺基亚会采取一系列重大改革，来扭转现在尴尬的局面，然而并未见到明显成效，也没有在管理层形成强有力的向心力。

【IT商业新闻网讯】（记者柳青）岁末总是伴随着回顾与盘点，IT界从不乏风云人物，是领袖精英为这个圈子增添了无限的精彩，但今年IT商业新闻网将一年一度的人物评选活动落在了那些落魄的企业掌门人身上。此次，2011年度十大最差CEO评选活动，我们一共推荐了15位候选人。

诺基亚CEO埃洛普：未在管理层形成向心力公司岌岌可危

概述：诺基亚作为全球最大的手机生产商之一，2002年占芬兰公司税收收入的21%。虽然该公司去年4.5亿的销售量远远高于苹果，但是公司自2007年以来的一切都是错误的。在苹果和谷歌Android阵营的冲击下，诺基亚作为行业领袖的光环已经岌岌可危。刚刚来到诺基亚时，埃洛普就发表了著名的“油井宣言”，声称诺基亚会采取一系列重大改革，来扭转现在尴尬的局面，然而并未见到明显成效，也没有在管理层形成强有力的向心力。一个例子就是，业绩的下跌必然让诺基亚受到裁员的困扰，负面新闻不断，却很少见到诺基亚的高层出面感召员工，提升士气。难怪诺基亚的一些员工曾匿名在网站上表示，诺基亚整体工作氛围并不高涨，员工没有受到激励。甚至有诺基亚的高管表示埃洛普是最具破坏性的CEO，“微软在等着诺基亚的股价再跌一些，然后他们就能买下来了。”质疑自己公司的CEO是不是“间谍”的传言多少让人有些忍俊不禁，不过却能暴露出诺基亚管理层的问题。向心力不强的管理层，势必会造成公司策略不及时。现在诺基亚已经进入了危险境地，如果在“外患”的基础上还有加上“内忧”的话，这位昔日巨人将会陷入绝境。

上榜理由：埃洛普加盟诺基亚至今，未能成功带领诺基亚摆脱智能手机“贫困户”的形象。诺基亚的整个硬件和软件体系都已经落后是个不争的事实。而这种系统性落后的局面下，要想在短时间内就推出惊世骇俗到足以与苹果抗衡的产品，完全是不可能完成的任务。