11月23日晚间，诺基亚西门子通信(以下简称"诺西")宣布，计划在2013年年底前裁员17000人，并在全球范围内实施大规模重组。
17000人，就可回溯的诺西裁员历史来看，这已经创了诺西裁员之最。
整合贯穿诺西发展至今
2006年6月19日，诺基亚和西门子签署协议合并电信设备业务，双方各持50%股份，成立了诺基亚西门子通信。来自芬兰的诺基亚，来自德国的西门子，前者灵活，后者更看重规则。风格迥异的两家，在以后的三四年间，开始了痛苦的整合。
2009年底，在诺西CEO拉吉夫·苏立的主导下，诺西将原有的5大业务部门精简为3个，无线、有线、核心网、业务支撑以及服务等5个部门将调整为商业应用方案、网络系统和全球服务等3个部门。
三年之后，整合的阵痛似乎过去，诺西大中华区张志强在那时曾表示，“到今天，诺西人已经完全感觉不到谁曾经是谁了，总部一个新的战略下来，我们一个月之内就可以做到全员传达和计划部署。”
此时，诺西似乎迎来了增长期，但整合并未停止。
2010年7月19日，诺西宣布收购摩托罗拉无线部门，并实现双方财务和人员等方面的整合。交易曾一度推迟，最终于2011年4月29日完成摩托罗拉无线收购交易。
这五年里，伴随着来自三个公司的整合，人员调整一直不断。
诺西组建时有60000人，2008年，诺西宣布将裁掉约1820名员工，主要涉及芬兰和德国地区。2009年11月，在诺西“五合三”调整的同时，诺西在64000名员工的基础上裁员7%到9%，裁员最多为5760人。截至今年第二季度末，诺西拥有约73000名雇员，今年7月，诺西宣布裁员1500人。在这几年间，诺西还有若干小规模的区域性裁员。
而此次，又是17000人的框架性裁员。 上一页1 23 下一页
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本文标题：诺西史上最大规模裁员：受爱立信华为冲击
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