中国著名民营企业华为(微博)英国分公司被一名前雇员指控优待中国人，对英国员工实施种族歧视。

南安普顿劳工仲裁庭经过评议，日前裁定华为的做法符合法律要求，所谓“歧视英国本土公民”不成立。

11月14日，在英国南安普顿的一个劳工仲裁庭审上，一位遭辞退的员工指华为不公正。这位名叫皮特(Judeson Peter)的员工，于2006年至2009年间受聘于英国华为，出任顾客服务工程师，2009年5月被辞退。他声称：“从2007年至2009年的3年间，华为先后‘炒’了49名本地员工，但没有一个是中国人。 在此期间有342名华人由中国派到英国华为打工。” 皮特认为华为这种做法违背了英国内政部关于外国劳工与本国公民一视同仁的规定。

华为在答辩中指皮特提供的数据完全不对。华为在金融危机的2009年有过几次裁员，裁减了25%的英国雇员和32%的中国员工。2009年华为共雇佣342名员工，其中70%是在英国本地招收的。而且裁员的程序完全符合英国的法律。

劳工仲裁庭最后认定华为辞退皮特合理合法，所谓歧视英国本土公民的指控不成立。

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本文标题：英国劳工仲裁庭裁定华为歧视英国人指控不实

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