明年将是3G应用大爆发的年头，在业务爆发前期，联通必然会进行人员调整。

【IT商业新闻网讯】（记者 左川）上周，包括北京、天津、河北、吉林、浙江等多地中国联通分公司的“一把手”调整方案已出台，未来一到两周还将有集团及各地负责人的调整，范围将扩大到约10个省，约占联通省公司的三分之一。

对于运营商的人事调整，四川通信设计院高级咨询师程德杰博士告诉记者，1.联通年底年初进行人事调整，是一个比较正常的形态；2.相对于电信和移动，联通还背负着消化吸收原网通员工的任务；而在消化吸收原有企业方面，联通一直有这方面的压力；3.在联通3G起步阶段，取得一定成就，缩小了和移动差距，并在3G用户规模和质量以及发展速度上取得一定优势的情况下，进行必要的人事调整，也是应有之义；4.明年将是3G应用大爆发的年头，目前3G规模应用的几个基本要素：A.网络条件B.终端条件C.移动互联网应用丰富程度D.用户培育等已经基本具备，因此，在业务爆发前期，进行人员调整，也是必然和必须的。

除此之外，人事调整或许也是联通发展尴尬的直接反映。联通去年业绩数据显示，3G终端销售亏损（3G手机补贴成本）31.7亿元。而据了解，3G终端亏损几乎都来自于对iPhone的补贴。

联通的终端策略将iPhone作为唯一的“救命稻草”，过多的运营成本和终端补贴费用也让联通业绩受到了拖累。联通业绩报告显示，2010年度，联通净利润下降59.7%，仅为38.5亿元，当年联通的净利润增幅也是三大运营商中最低的。

在未来的一年里，联通要解决这样的“增量不增收”的尴尬现状。“增量不增收”主要体现在用户数的增长未能带来净利润的同步提升。此前东方证券发布的报告称，联通1月~10月用户净增数达到了1909万户，只要11月和12月分别完成约300万户的净增数，即可完成全年2500万用户数的目标。此次中高层人事变动之后，联通能否扭转局势，有待进一步观察。

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本文标题：联通为3G爆发做准备 人事变动摆脱尴尬现状

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