国务院国资委昨日下发《关于进一步加强中央企业负责人副职业绩考核工作的指导意见》，指出央企副职考核应坚持定量考核与定性评价相结合，考核结果要适当拉开差距。

昨天，国务院国资委下发《关于进一步加强中央企业负责人副职业绩考核工作的指导意见》，指出央企副职考核应坚持定量考核与定性评价相结合，考核结果要适当拉开差距。

国资委综合局相关负责人称，自国资委《关于印发〈关于进一步加强中央企业全员业绩考核工作的指导意见〉的通知》印发以来，各中央企业推动全员业绩考核工作取得了积极进展，但对企业负责人副职的业绩考核仍然存在薄弱环节。

国资委表示，将授权企业主要负责人负责副职业绩考核工作。建设规范董事会企业，国资委授权企业董事会对高级管理人员进行考核，董事会应根据本指导意见，进一步完善对高级管理人员的考核办法，可授权总经理对副职进行考核。

组织实施方面，指导意见提出五点要求，一是切实加强领导，形成工作合力。二是健全考核办法，确保考核质量。三是坚持定量考核与定性评价相结合，考核结果适当拉开差距。四是强化考核结果运用，健全激励约束机制。五是健全监督机制，公开公平公正。

其中，指导意见强调考核结果适当拉开差距。对企业副职的业绩考核结果，应根据其分管范围的整体绩效、个人工作目标的考核完成情况和定性评价情况进行综合评定。业绩考核最终得分，由定量考核得分与定性评价得分按照适当的权重构成，定量考核得分的权重原则上不低于60%。定性评价主体应由企业负责人(建立规范董事会企业的董事)、职能部门负责人、一级子企业主要负责人等方面组成，并分别赋予适当权重，也可直接采用依据《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法(试行)》对企业副职“绩”的评价得分。

值得一提的是，国资委称，将加强对中央企业负责人副职业绩考核的督导检查，对考核制度不健全、执行不得力的企业，将予以通报，并依据《关于印发〈中央企业全员业绩考核情况核查计分办法〉的通知》在中央企业负责人年度经营业绩考核中予以扣分处理。

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本文标题：国资委要求央企副职考核结果要拉开差距

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