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对“被轮岗”，陈炳良并不愿意。至今，其已四次上书上交所，三次上书上海证监局，上海证监局与上交所均已关注此事，并有所行动。

两天之后，上海金陵董秘陈炳良将要面对董事会会议的结果。——上海金陵将于2月12日召开临时董事会会议，审议《关于免去陈炳良先生公司董事会秘书职务的议案》。

2月9日，处在“被轮岗”风暴眼中的陈炳良对记者表示，“上海仪电控股(集团)公司(下称“仪电控股”)部分领导酝酿已久出台的“董秘轮岗制”，最大原因是仪电控股部分领导想蓄意打击报复我。”

“被轮岗”始于一次谈话。据陈炳良2011年12月23日呈交给上海证监局与上交所的《紧急报告》，2011年12月19日晚，仪电控股副总裁、华鑫置业党委书记总裁、上海金陵董事长毛辰约陈炳良谈话，提出仪电控股将实行系统内的上市公司董事会秘书交流轮岗制度，并要求陈炳良去飞乐股份任董秘。

对此，陈炳良并不愿意，坚决反对“被轮岗”。至今，其已四次上书上交所，三次上书上海证监局，上海证监局与上交所均已关注此事，并有所行动。

“对此事首先感到既突然又蹊跷，从事董秘实务近二十年来，从没听说上市公司董秘还要轮岗。再者，我的此届董秘任期刚从2011年4月开始，到2014年4月结束。从上海金陵去飞乐股份，除了从市区到近郊区上班外，待遇也明显下降。说是‘重用’，实为报复。”陈炳良称。

据2010年年报，报告期内上海金陵支付给董秘的报酬总额(税后)为34.89万元，而飞乐股份支付给董秘的报酬总额(税后)则为31万元。“金陵的业绩比飞乐好，待遇也确实要好。”一位上市公司人士告诉记者。

对于为何会被“打击报复”，他表示，这与此前上海金陵公司资产重组和资产转让中，他与仪电控股之间发生过的龃龉有关。

2月8日晚，本报记者致电毛辰，电话接通后他表示“声音不清楚”，随即挂掉电话，此后记者未能再联系上他。2月9日，记者未能联系上仪电控股总裁王强。

“事情发生至此，已颇具上市公司治理的典型意义。接下来最关键的是监管层态度。”一位资深上市公司人士告诉记者。上一页1 2345 下一页

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