清明节前夕，中国联通进行了新一轮总部部门负责人更换。据透露，这一方面是联通总部机构改革的继续，另一方面是人员调整的继续，在此轮人员调整中，除了多人平级调动外，有多人是升职。同时，此次人事调整也显示出联通不断有中高层干部到任职年龄上限，同时，联通希望更多地启用年轻干部来走向市场。

【IT商业新闻网讯】（记者 靳远）电信运营商的每次人事调整都能引起媒体的关注。这次也不例外。

清明节前夕，中国联通进行了新一轮总部部门负责人更换。据透露，这一方面是联通总部机构改革的继续，另一方面是人员调整的继续，在此轮人员调整中，除了多人平级调动外，有多人是升职。

新浪科技报道称，此次最引人注目的是中国联通市场部与销售部将合并。实际上早先已传“中国联通拟成立销售公司”。分设市场部与销售部，这曾是联通的独创，2008年原中国联通和原中国网通重组为新的中国联通时，由于干部太多，很多同一职能的部门分设为两个部门。不过，后来联通又逐渐削减部门，其中最大的一次动作是2010年中国联通合并风险管理部和法律事务部，成立法律与风险管理部。同时，将行政服务中心并入综合部，将财务共享中心并入财务部。此外，中国联通整合研发机构，组建新的联通研究院；整合新国信公司、中国号簿公司信息导航类业务，组建新的专业经营公司。

而去年年底时，关于市场口改革盛传的版本是“中国联通集团现有的销售部、市场部、集团客户部以及联通华盛子公司等将并入其中”。不过，从目前来看，还未有成立销售公司的迹象。

目前，联通省公司以下的市场部门如何调整还不清楚，联通省公司人员均还未见到改革文件。不过，在联通地市分公司层面一直就是市场部和销售部合二为一。至于未来市场前端部门是否实施垂直管理，还很难说。目前来看，这种迹象并不明显。

此次联通调整了多个重要部门的负责人。包括周友盟负责筹建新组建的市场销售部，张智江任网络建设部总经理，张忠平任技术部总经理；刘诚明任联通研究院院长，范俊谱任计划管理部总经理，顾晓敏任运行维护部总经理；郭小林任审计部总经理；杨可可任党组纪检组组员，李红五为产品创新部总经理人选，何华杰为宽带公司总经理人选；戴任飞为支付公司总经理人选；左风任香港运营公司总经理。 上一页1 2 下一页

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本文标题：联通新一轮人事更迭完成 少壮派将唱主角

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