【IT商业新闻网讯】（记者 管维）中国移动总裁李跃近日表示，中移动将下决心推动薪酬体系改革，2-3年内推动量化绩效薪酬100%覆盖全集团各个单位包括各专业公司，100%覆盖到一线员工。
所谓量化绩效薪酬，又称“计件薪酬”。中国移动的“计件薪酬”是指在营业服务一线建立与业务量、服务量挂钩的薪酬激励机制，构建“联产承包责任制”，使员工分享企业发展成果。
李跃表示，中移动创造“大象快跑”奇迹的同时，也面临严峻的挑战和压力。全面推动量化薪酬体系改革，对促进自身低成本高效运营意义重大。
中移动董事长奚国华也表示，实施量化绩效薪酬改革是公司业务发展和渠道转型的必然要求，符合员工的根本利益。
中移动集团相关人士透露，此次调整会先从一线业务人员开始，之后逐渐覆盖到管理岗位。移动地方公司基层员工告诉记者，已听说薪酬制度改革的消息，但具体如何调整目前还没有传达下来。
根据中国移动年报披露数据计算，去年中国移动员工平均年薪为14.5万元，领先于竞争对手中国电信和中国联通。
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