成立26年的中兴通讯,经历了无数次技术演进和产业升级的变革,而这一次非同寻常。
中兴通讯执行副总裁何士友将目前面临的发展矛盾总结为两点:一是日益暴涨的流量需求却未带来运营收入的增长,使得运营商投资更加谨慎,连带包括中兴在内的设备供应商陷入低谷;二是由于互联网的加入,通信业的商业模式已被颠覆,造成产业发展的路径改变,单一的技术变革无法驱动产业升级,而这原本是中兴这样技术型公司的拿手好戏。现在,只有软硬件加上服务的整合型解决方案,才是买家所需要的东西。
在4月23日举行的全球分析师大会上,中兴做出了战略调整,宣布为期三年的宏大蓝图,即变身解决方案供应商,并定义电信运营、终端、政企和家庭四类战略市场,以实现跻身全球前三的目标。
的确,中兴的战略调整绝非口头文章。事实上,整个中兴已经运转在新的价值体系之中了。
中兴为此还成立了全新的架构流程部门,整合了原先的IT部门、流程管理、考核激励办公室、市场研究部、战略规划部等,以确保新体系的顺利运转,该部门负责人陈健洲高级副总裁由此也被称为“架构设计师”。
“架构设计部门在国内大企业中比较少见”,陈健洲说,“我们的任务就是从制度设计上保证公司战略落地,落实到每一位员工。”
架构大重组
陈健洲的第一个“设计项目”就是在去年年底,将与区域销售并存的产品线体系打破,分割为方案经营部和研发部门,形成销售、市场和研发的功能结构,并借此实现方案经营的新思路。
具体来说,方案经营部主要承担市场需求的调研和提出,结合销售部门的反馈,最终形成研发的方向和立项。每一个区域性销售部门也将获得专属的方案经营部支撑,能满足更加定制化的需求,而原先面向全球市场的产品线也由此变为更加聚焦区域市场。 上一页1 23 下一页
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本文标题:中兴通讯战略大调整 新部门国内企业罕见
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