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评论人士认为，这样说来，这位新员工无论从个人资质，还是工作态度，都无可挑剔。可是畅游辞退一下子口头辞退20几个员工，肯定有他的道理。这些新员工做错了什么不能让公司原谅的事情也未可知，现在只有这一方的声音，不可偏听偏信。或许事情的真相另有隐情。可是让人奇怪的是，截止记者发稿时，搜狐方面并未对此事做出任何的回应。

【IT商业新闻网讯】（记者张幼阳）近日，一封据称北大学生家长致搜狐CEO张朝阳的公开信在各大高校bbs流传，据称，该名北大毕业生在搜狐试用期长达半年，且转正10余天即遭口头辞退。

当然，也有业内人士指出，半年试用期是游戏行业内的常见现象，许多游戏公司都将其视为行业惯例。但是也有网友愤然道：难道转正后10余天辞退员工也是惯例？

盛邦法律公司首席顾问于国富律师

这位家长张继森在信件中提到：搜狐畅游公司每年都会招聘大量应届高校毕业生，公司与应届生签订的劳动合同期限仅为三年零一个月，可是试用期竟然长达半年之久。搜狐畅游公司在今年2月底竟然口头开除了二十个多名员工。而他们为留在公司辛苦的工作，辛辛苦苦的奋斗了将近7个月后，刚刚被转正。

张继森表示，他的孩子从小学到研究生（除高考以外）全部是保送。高考时，他以高于北大录取线50分的成绩，考入北京大学；在08年搜狐畅游公司组织的面试、笔试中，他依旧表现得不错，被面试官评价为“不仅智商突出，而且对游戏很有感觉。”工作后的他为了能更好的工作，在公司周围租房，每天都工作12个小时以上，为了工作，连业余时间也牺牲了，来调研其他游戏。

转正后仅十余个工作日就离开第一家公司，会给这些孩子以后的雇主留下很多的错觉。但是畅游人力负责人还威胁说：“游戏圈子就这么大，如果你们上告就别想在游戏圈子里混！”这些原因让被辞退者敢怒不敢言，只能选择隐忍。而这位学生的家长张继森曾尝试通过其他渠道诉说此事，但是没能得到回应，只好采取写公开信的方法，想通过网络来诉诸张朝阳。

可是让人奇怪的是，截止记者发稿时，搜狐方面并未对此事做出任何的回应。

IT商业新闻网为此也试图连线搜狐畅游方面，想求证此事，但是搜狐畅游的工作人员以不方便提供公关部联系方式为由挂断电话。

有消息人士指出，除搜狐畅游公司辞退部分员工之外，搜狐新媒体公司娱乐事业部等其它部门也辞退了多位应届实习生（其中包括实习期满一年的），同时，搜狐公司仍在继续招聘实习生。同时，搜狐公司仍在继续招聘新的实习生。而且今年仍在将进行较大规模的校园应届毕业生招聘。

评论人士认为，这样说来，这位新员工无论从个人资质，还是工作态度，都无可挑剔。可是畅游辞退一下子口头辞退20几个员工，肯定有他的道理。这些新员工做错了什么不能让公司原谅的事情也未可知，现在只有这一方的声音，不可偏听偏信。或许事情的真相另有隐情。

记者又采访到了盛邦法律公司首席顾问于国富律师。于律师表示，仅从劳动合同方面来看，畅游公司的做法并没有什么问题。劳动合同时长3年以上（包含3年），试用期可以是6个月。但是如果员工转正后被辞退，应该履行相应的法律手续的，而且企业方需要支付相应的补偿金。据信中所述情况，即新员工转正10天被辞退，依照《劳动法》的相关规定，被辞退者可获得半月工资的补偿金。如果没有相应的手续，口头辞退员工，而且还有20几个之多，那么，被辞退者可以向有关部门申请劳动仲裁，或起诉。

北大生转正10天被辞 家长写信质疑张朝阳

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