就业市场的反弹，往往会比经济复苏的信号来得晚一些、小心一些。根据国内权威人力资源服务公司前程无忧的无忧指数统计显示，春节后第一周的网上发布职位数就比2009年同期增长了40%，而招聘“金三月”更是一扫金融危机以来的阴霾，网上发布职位数直攀135万个的高峰。4月企业的招聘需求延续“金三月”的走势，再创新高，接近153万个。5月微调，但仍保持在150万个（见图1）。
图1：2010年1月—5月全国网上发布职位数走势图
招聘预算上升 民企最盛外企回暖
招聘预算上升 网络招聘是首选
金融危机最坏的时期过去后，雇主的招聘意愿从2009年第四季度起开始显著攀升。到今年上半年，企业基于自身业绩的增长和对未来经济发展环境相对乐观的预计，招聘预算也慢慢有所提振，到目前为止至少已回升增长了3—4成。2010年企业由于自身发展内外环境的明显好转，招聘需求被释放出来，再加之一部分2008年和2009年金融危机期间被砍掉的招聘预算，2010年企业招聘需求增长明显。早有有识之士在金融危机正盛时就指出，要做招聘工作，要抢夺优秀人才，应未雨绸缪，在金融危机仍在进行时就开始要挖掘、建设、培养人才梯队。
而大多企业在招聘预算提升的同时，表示更愿意将预算投入网络招聘，因为有上网习惯的人群多是集中在20—30岁的年轻人，而这个年龄段也是雇主所招募的生力军。根据前程无忧日前所作的“2010年年中个人跳槽意愿”网上调查显示，近7成的受访者均表示工作机会主要是通过专职招聘网站所获得的。而从中高端人才的招募方面来看，虽然LinkedIn等职业社交网站还未全面进入国内，并且可能在国内市场面临水土不服的情况，但随着猎头公司在社交网上对于高端人才的尝鲜，眼下网络招聘才是第一招聘高地。
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