回望如今的网游产业，是一个年轻人的产业，一个浮躁的产业。人脉大于文聘，升官就必须踩人。做事的不拿钱，拿钱的不做事，呼呼~！道德何在呢？人情味何在呢？

近日，接到业内人士爆料在某互联网论坛发现一篇名为：《因写招聘信息而“被”离职的经历》，读完这篇长篇故事，受益匪浅。该公司（或许是迅雷）作为数一数二的软件下载企业，一直被业内视为聚宝盆，特别是近些年游戏运营效果节节攀高，应该说企业管理已经成熟，为什么会出现中层管理乱用私权的事情呢？文：郑化锋

 

因为一篇招聘信息被开出？这样的事情在任何行业都没出现过。而这样的事情偏偏在迅雷出现了。一个招聘信息，为了在17173上推荐重复的改不说，最终因为上不了而被逼辞职。

一篇招聘文引发的对赌

“14：30点T和媒介以稿件质量不合格为由让我再次修改稿件，鉴于4月15日反复修改新闻到凌晨2点，改到T觉得满意没有任何问题……，我直接和T说我去找17173帮我们上推荐，如果上了我来做媒介。（我并不想做媒介，但是我不希望继续做无用功以及背负写不出合格稿件的罪名）他一口同意了。”

 

“17：00点，T得到F对招聘稿件的修改意见，让我按照F的意见修改稿件。当时我已经请人把稿件给到17173……，此时最重要的是等17173编辑的反馈，他们的意见改稿要实际和重要。也许正是讲述了这个原因，T却当着办公室所有人的面让我立刻去找HR拿离职申请，作为一个有血有肉有自尊的人我应该马上拿了离职申请走人，但是当时17173编辑还没给出明确答复,……因此我含着泪无声的等待结果。我直接短信17173编辑询问稿件情况，当我看到对方回复的：“会上”。”

 

“6月4日周五，11点左右的时候新闻上了17173

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本文标题：一篇招聘引发的事件 曝迅雷中层不厚道

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