公司发展放缓，人事动荡频繁
至少从目前的情形看，完美时空2010年的日子过得并不那么“完美”。
继5月裁员风波之后，完美时空似乎还在经历内部的阵痛。
2010年7月13日，据消息人士透露，完美时空负责游戏的事业部总经理陈岩、负责增值事业部的总监均已提出离职。另据记者从完美时空内部证实，完美时空第二大股东宋歌也于近期从完美撤资。作为完美时空旗下子公司——完美时空文化传播有限公司总经理杜扬离职，完美时空的影视业务由完美时空董事长池宇峰亲自掌管。
接二连三的人事变动，让此时的完美时空愈发显得扑朔迷离。
人事风波
关于完美时空的人事变动，从2010年伊始，就已露出端倪。
作为完美时空的元老之一，纵横中文网的CEO、原《诛仙》项目负责人总监曾戈，于2010年1月初不惜放弃了千万期权，提出辞职，投奔自主创业道路去了。当时业界就纷纷猜测是否与内部得失有关，但是曾戈曾经明确作出回应：与池宇峰，亲如兄弟，关系仍然很好。但是据记者了解，曾戈的辞职对于完美内部仍然造成了不小的震动。互联网上也一度出现了“曾哥已走，诛仙还能走多远”的质疑之声。
5月期间，又传出了宋歌已经辞去完美时空公司董事职务的消息。继而完美时空闪电裁员2000人。很难说，这一系列的人事风波是否有关联性。但是在业界看来，“完美确实走了不少人，留下来的最近都三缄其口，很沉默。”
《中国经营报》记者几经周折，从完美一位内部员工处得到证实，完美时空负责游戏的事业部总经理陈岩、负责增值事业部的总监均已提出离职。
进一步得到确实的消息还包括，完美时空文化传播有限公司总经理杜扬离职。2008年8月，完美时空成立完美文化传播有限公司之时，杜扬作为《南京！南京！》、《功夫》、《手机》等多部大片的资深制片人，被力邀任该公司的总经理，其目标是每年制作3到4部电影，投资4至5部影视剧。但据记者获得的消息，杜扬不仅走了，同时还带走了公司的主力团队。
对于文化公司方面的后防空虚，完美时空方面称并不属实，“带走的只在一二人之间”，但是据记者查阅，前程无忧网站上北京完美时空文化传播有限公司近期发布的招聘启事，完美时空确实在进行不小规模的招聘。招聘岗位涉及页面工程师、宣传经理、总经理秘书等多个职位。
针对一系列的人事变动，完美时空互动娱乐总裁竺琦接受《中国经营报》记者采访，做出独家回应称：“一些高管的离开，对于任何一家公司来说都是正常的事情，完美目前有几千名员工，人员流动是很正常的。”谈到宋歌的离开，竺琦称是个人的原因辞去公司董事职务。“对于完美文化，2009年第一季度，完美时空曾增资7000万元，在完美文化的持股比例达到了89%。现在，完美时空对文化公司进行了股份增持，增持完成后，希望影视与游戏行业的融合进一步产生更大的系统效应。”
尽管如此，业内资深人士仍然认为，人事上的波动极有可能是其进行业务收缩的外部表象之一，“在收入未能有强劲增长的情况下，裁员是首选，人员离职也就顺理成章。”据其分析，“一方面是因为行业方面的原因，网游的利润在下降，另一方面完美自己搞的一些项目也不是很成功，尤其是地面推广这一块。”
迷局背后
完美时空的子公司完美文化被认为是完美时空一个新的发展方向，其首部制作的电影《非常完美》，就为完美时空带来了4980万元的营收。当时可以说是给完美时空带来了极大的信心，也非常贴切地配合了池宇峰提出的发展大娱乐，实现协同效应的要求。不过，据某网游公司管理层分析：“一两部戏的成功并不能说明公司就盈利，完美的未来肯定还应当要集中在主业，做自研与网游运营。”在商业模式上，完美想学习盛大，走多元化发展的道路，“本身是没有错的，但是学盛大没那么容易，巨人学的时候有震荡，九城学时差点死掉，完美时空想学，必定要交一些学费。”
业内亦有声音指出，从行业层面上来讲，网游行业也正在进入调整期，增长相对较缓。艾瑞咨询师赵旭枫表示，与去年270个亿的市场规模相比，今年截至目前的估计也还比较保守，最好的情况能与去年持平。而针对网游公司的多元化发展战略，其认为拍电影等只能算做是一种试探性的尝试，毕竟隔行如隔山，只能算为公司的战略发展提供多一种的发展可能。
如何通过调动影视资源与游戏主业本身实现联动性亦存在一定困难，在资深业界人士、《电玩巴士》原主编梁华栋看来，“与游戏匹配的题材电影，获得成功的少之又少，《古墓丽影》算是比较成功的例子，但就电影票房来说，表现仍然一般。”
一面是公司发展的速度放缓，一面是人事浮动，竺琦接受记者采访时透露，据其掌握的最新消息称，完美时空美国子公司已成为美国道具模式网游的第一位企业。同网游一样，完美时空对影视业务的战略和布局也将一同放眼全球考虑。
另据记者了解，海外业务确实成为完美时空2010年发展战略的重中之重。但是影视业务的发展，意欲何为，内部员工表示不甚清楚。或许，在完美时空不怎么完美的此时，影视业务由董事长池宇峰亲自掌管，也不失为一粒恰逢其时的定心丸。
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本文标题：完美时空不“完美”迷局：业务放缓人事动荡
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