搜狐CEO 张朝阳
【IT商业新闻网讯】（记者 吴雨）“挖人就是一个赤裸裸的抄袭和偷窃。”2010年ChinaJoy上，搜狐CEO张朝阳表示，网游行业需要保护知识产权，而行业中的公司间的挖人威胁最大，极大影响了公司创新。不过，有业界声音认为，张朝阳应当反思人才为何会被挖。更有知情人士透露，畅游公司也在剽窃别人的创意。
张朝阳指责挖人是抄袭和偷窃
去年ChinaJoy上，张朝阳就谈及对网游知识产权的保护，今年他继续了这个话题。他表示，保护网游知识产权，主要是对人才的保护。挖人举措对网游行业影响最大，“对大公司、小公司都有很大威胁”。“本来一个团队坚持开发一项伟大的东西，但是团队稍微出点成绩，马上被各种公司全部挖走，这样对中国的创业环境有很大的影响。”
据了解，当前网游行业挖角与人才流动极为普遍，金山、盛大等网游巨头遭遇团队人才被挖时常见报。
“所以在中国搞高科技产业特别累，你不做还不行，而且做了半天人被挖走，反而让对手做出了成熟的产品。这是我们最大的问题。”张朝阳认为，大企业通过挖人把对手的研发成果占为己有，是“赤裸裸的抄袭和偷窃，是极不道德的”。
“挖来挖去，最后一片狼藉，留下一地鸡毛。”张朝阳表示，大公司挖小公司，互相挖，挖来挖去很难保持一个团队静下心来发展新的产品，而且很有可能构成商业机密的泄漏。他发出呼吁，希望像打击网络视频盗版一样，国内保护知识产权到达一个纵深地步。
畅游被指剽窃创意 业界称企业须反思
张朝阳大义凛然的呼声，却得到了一些鄙薄的回音。有知情人士称，搜狐旗下的网游公司畅游，其实也是一个得力的挖角者。
一位曾经去畅游面试的网游从业者表示，和畅游COO谈得双方都非常愉快，但人事最后通知称面试没有通过，原来就是想挖别人的创意。“所以，如果你有好的资源和创意，千万别考虑畅游。”
一位从一家国内知名的游戏公司跳槽的员工对此表示同感，“我上次去面试，那位COO还问我们公司的组织架构是怎样的。前公司的组织架构，和面试这个职位有关系吗？”
“这个行业就是这样，我们不拆我们活不下去啊。”张朝阳振振有词，“这种情况不加惩罚或者是被认为是合理的，我们只有同流合污，不然我们活不下去，但这对整个产业是不利的。”
业界认为，张朝阳不能把被挖角的理由推卸给别人，更不能以“同流合污”作为挖人、甚至危害产业的借口。“一个巴掌拍不响，苍蝇不叮无缝的蛋。员工关注的是什么，不自己反思一下，还出来抱怨别人。”从盛大挖走大批人才的史玉柱，堂而皇之地表示，“人才流失不能怪新公司挖人，企业还得从自身去找原因。”
有业内人士认为，畅游的文化“很烂”，不用挖，自己就跑。年初，曾有一位据称被搜狐畅游辞退员工的父亲，在各大高校论坛发帖揭露畅游公司不可思议人事制度(《致搜狐总裁张朝阳的一封信》)，更有一位“畅游员工”跟帖爆出搜狐公司人事管理问题（《搜狐畅游遭遇揭露门：人事制度惹争议》）。
和张朝阳的义愤填膺相比，多年之后，盛大陈天桥对史玉柱的挖人表示释怀，“后来一看《征途》做得这么好，我对公司的人说，这些人留在盛大能做出一款这么高在线人数纪录的游戏吗？做不到。既然做不到，人家走就没错。”
有业内人员评论认为，行业浮躁现象的确存在，但企业应当站在人才的角度思考问题，并对员工应当保密的知识产权和商业机密信息做出合理的设定，而不是浮躁地去“同流合污”。
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