“打工皇帝”唐骏与“打假斗士”方舟子，两个曾经风马牛不相及的人，在2010年的夏天迎头相撞。
自称纯属一次偶然之后，方舟子开始公开炮轰唐骏学历造假，并严重损害了股东利益。进而，社会各方面或“落井下石”或“不以为然”的声音吵作了一团。学历造假、身份造假、称号造假、业绩造假甚至能力造假等等质疑声，让曾经的“打工皇帝”唐骏，陷入了空前的诚信危机与人格危机。
而曾在媒体前面如鱼得水的唐骏，在一次显然很不成功地正面回应之后，开始三缄其口。
撇开所谓真相，试问：这样的声讨与争吵，对于中国企业竞争力的提升，意义有多大？这次“打假”，暴露的仅仅是唐骏个人的履历瑕疵吗？
真正危机的，是诚信吗？
那些质疑唐骏品格者，这次所表现出的义愤，大多更像是在发泄墙倒众人推的快感——而非为了诚信。因为学历造假，大家都明白其中复杂的社会根源，和广泛的社会存在——只要你去各高校门口转上10分钟。他们绝无可能因为“抓住”了一个唐骏，突然醒悟“诚信危机”进而顿足捶胸。惟一能让他们如此亢奋雀跃的，显然是唐骏那高山仰止的身价、绚烂夺目的光环，在一瞬间的崩塌！
鲁迅先生看得很透：中国人爱看戏。而“第一经理人”唐骏的倒掉，显然是一出再精彩不过的大戏。只是看包公戏痛快，却绝不意味着我们真的痛恨陈世美——事实往往相反。在当今社会，多疑和嫉妒，是比追寻真相更内在的本质，也是比某一次造假曝光更令人沮丧的本质。
不能否认在唐骏的成功之路上，存在一些“莫须有的光环”，而其中媒体的推波助澜与唐骏的自我炒作，都负有责任。但像唐骏这样一个难得历经实践认可的职业经理人标杆，被囫囵一棒子打死，对中国企业乃至社会真有半点好处吗？
有人肯定说：“有！”君不见很多名人不是都在忙着洗涤个人履历吗？看似是，实则不然。中国学历诚信的命门，并不在于学历造假，而在于唯学历、唯考试的用人体制。这和众多中国民营企业第一桶金存在“原罪”，其实没有本质区别。而对于“原罪”，如今社会已经取得了共识：那不是企业的错，更不能揪着不放。
回来说学历。中国，包括中国企业，永远不缺靓丽学历（不管真假），而永远缺过硬能力！
但不幸的是，我们传统上恰恰除了对能力，对什么都兴趣盎然，比如：学历、出身、派系、财富、绯闻、阴谋，甚至传奇——而这正是超能力，与能力无关。再看看我们最朗朗上口的顺口溜：“名不正，则言不顺”、“不在其位，不谋其政”、“人为财死，鸟为食亡”。“名”、“位”、“财”，独独没有“能”。
一个迷恋“名”而蔑视“能”的社会，别指望会具有“创新能力”。
真正需要的，是学历吗？
再来说唐骏。其履历表上关于学历那一段，早该被忘却了。荣升微软中国区总裁、带领盛大纳斯达克上市、狙击朝日啤酒收购青啤股份、左右新华都四面出击资本市场……看看实践成果就会相信，那一纸博士证书，真的不重要。相信无论盛大还是新华都，邀请唐骏加盟时，看中的都是“经理人唐骏”，而绝非“博士唐骏”。
对于职业经理人的评价，能力和业绩如何，毫无疑问是首要标准。只要能为企业带来足够的提升与发展，经理人就是合格的，甚至优秀的。
管理是实践，而不是学历。当我们社会终于有一天开始真正看重创新，真正看重实干时，我们肯定会自信地喊出：“让学历见鬼去吧！”
这时我们可以思考：中国究竟是需要更多有能力驾驭企业的优秀经理人，还是需要更多方舟子这般四处打洞的考据斗士？管理
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本文标题：学历之争究竟脱去了谁的新衣
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